大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感导师咨询免费疏导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情感导师咨询免费疏导的解答，让我们一起看看吧。
思想导师的工作内容？
一是思想上引导。帮助学生树立正确的人生观和价值观，教育和引导学生学会区分善恶美丑、学会做人。
二是学业上辅导。关心学生德、智、体全面发展，督促改进学习方法，引导学生建立正确的专业思想。
三是心理上疏导。关心并了解学生的心理状况，进行针对性教育与引导，培养学生形成健康的心理素质。
四是生活上指导。了解生活及家庭情况，做学生的良师益友，帮助尽快适应大学生活，帮助学生改正缺点和养成良好的生活习惯。关心和爱护学生，帮助学生解决具体困难和维护自己的正当权益。
五是就业上向导。指导学生选择适合自己的就业方向和工作岗位，协助做好高职生就业形势和就业观念的教育与指导，了解学生的个人发展需要，及时提供社会人才需求信息；引导学生正确看待就业中的各种问题，避免形成心理落差；加强就业跟踪，引导学生养成良好的工作习惯。
做情感顾问需要干嘛？或者读什么书？
提问者你好！你提的“做情感顾问需要干嘛？或者读什么书？”我认为做情感顾问如果没有一定的准备，是不适合做这项工作的。
做情感顾问需要的太多了，需要读的书也不少。
一、情感顾问相当于人生导师，需要有相当丰富的人生阅历。如果没有相当丰富的人生阅历，那么凭借什么来开导别人？拿什么来证明是非对错？要拿自己的经历让人感同身受，空泛的说辞是没有说服力的。
二、情感顾问相当于知心大姐，要有和蔼可亲平易近人的形象与气质。情感顾问的工作都是在情感上给人解疑答惑的，做情感的调节平衡工作的，必须能让人感觉有亲近感，并且说话要温柔和蔼，要让人如沐春风，让人温暖。
三、情感顾问相当于心理专家，要懂得一定的心理学知识。做情感顾问面对的对象，一定是有情感困惑的人，甚至有些迷茫，对情感对人生都举棋不定，都优柔寡断犹豫不决，情感顾问要能一定程度地揣摩人的内心，从而来展开情感疏导工作。
四、情感顾问相当于大家之类的教授级别专家人物，要有比较渊博的文化知识功底。这就要求要博览群书，知识辐射面要广要深，特别要求要多读情感、婚姻、爱情、法律、逻辑、心理等多方面的知识书刊，来增强自己工作的实力与底气。
总之，做情感顾问需要做的比较多，需要读的书也不少，如果没有一定的能力做基础，是没有资格做这项工作的。能做这项工作大多是专家、导师级别的，而且都是有从业资格证。
或者不止一次的伤害，才回有感同身受的心静。
作为一个旁观者的人，你是不能说服别人的。
实践和理论相结合，就会是一个很好的情感顾问。
当然，现在很多的情感顾问，只是说一些比较浅显的情感问题，做不到疗愈人心。
女研究生在校被导师暗示骚扰，该怎么处理？家长该如何出面解决？
如果你觉得是暗示骚扰的话，只有态度决坚的说不。此时不能犹豫，不能怕穿小鞋等。如果你一犹豫，导师或上司会觉得你怕什么或你会谈条件。现阶段也无法收集证据，如果能收集证据那就不是暗示了，就是明示了。
现在高校对这一块越来越趋向于“零容忍”，一旦发现，绝不姑息，一票否决。
同作为一位家长，如果自己的孩子被导师暗示骚扰，我可能会用如下几种途径处理：
第一，首先要有证据意识，比如要注意保留暗示骚扰的短信，电话录音等等，这些证据可以有效应对不时之需。比如一旦私下沟通协商不成，跟导师撕破脸面，研究生遭遇导师无理刁难的话，家长这方需要有理有据方能掌握主动。
第二，如果不想跟导师发生正面冲突，那可以退而求其次，让学生向学院提出申请，更换导师。遭遇导师暗示骚扰，我觉得家长私下沟通协商解决的空间比较小。导师对名下研究生能做出如此言行，应该是“惯犯”，我觉得单凭家长私下沟通解决无济于事。换句话说，家长介入后导师即便会有收敛，但不能保证他以后还能否一视同仁，平等公正地对待学生：比如会[_a***_]给学生穿小鞋啊，会不会有意无意刁难学生等等都是未知数。
第三，让孩子学会自我保护很重要。女学生和男导师之间的行为界限应该包括以下几点：1.不和男导师一对一在私人场合比如导师家里，导师单人宿舍，***等单人包间见面。2.跟男导师之间的信息往来也要有语言和内容界限，跟男导师的谈话不要涉及非常私人化的话题。3.跟男导师外出进行课题调研，有行为界限的男导师一般都不会只带一个女学生一男一女去调研，女学生如果遇到这种一对一的情况，要懂得找理由或借口拒绝。4.女学生不要无缘无故接受男导师很多私下的，额外财物馈赠，天下没有免费的午餐，这些额外的财务馈背后往往意味着更多的要求。
第四，家长可凭借保留的证据向学院或学校相关部门反应申诉，很多学校现在对这块基本零容忍，非常重视。一旦证据确凿可能的处理就是直接开除公职。现在很多高校这方面的“前科之鉴”不少，但依然有男导师敢顶风作案，可见其嚣张程度。为了更多的“后来者”考虑，家长也可以鼓励孩子勇敢地站出来。要知道，沉默是对恶的最大的纵容。
以上，供参考。
