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辞职不批还反扣工资，该怎么办？
辞职不是一说就走，而是提前一个提交辞职报告，如果提交辞职报告满一个月，用人单位还不放你走，并以扣工资对你，你可以向人社局劳动监察大队反映，如果协调不成，则提请人社局申请劳动仲裁。
毕竟人家也是个正规公司。不批肯定有理由，扣你工资也一定有他的说法。
比如，因为你的娃没人带，你思前想后，下定决心辞职。领导苦惊讶：“你真的都考虑清楚了吗？”你诚恳地告诉他，自己是深思熟虑之后才做的这个决定。
你的辞职让领导有点猝不及防，如果放在过去，人员臃肿的时候你来辞职，领导肯定会内心狂喜嘴角疯狂上扬，是找上门的好事。但现在，各个部门人手都紧缺，少一个人可能就会导致运转不灵。
但领导不会把他的真实想法说出来，他***装从你的角度考虑，来感动你：“你知道在我们这个小地方，找个像现在这样的工作很不容易的，你别一时冲动，全职主妇的日子很不好过的。。。”说了一通没工作女人的悲惨下场。
面对领导掏心掏肺的关心，你也不好意思特别强硬地要求立刻马上就要辞职。只能支支吾吾地说自己的难处：自己妈要带孙子，婆婆身体也不太好，老公工作也忙。
陈林上述回答正确。你与单位有劳动合同吗？如果有合同，不批是正常的，劳资双方都应履行，待合同到期你可以不继签走人，但合同未到期辞职就需提前申请，批准了你走，不批准就应留岗工作，这是合同约定，违约方要担责。此外，你是否属于定向培养的人才？如果是定向培养的，公司是出了费用的，在合约期内当然不能辞职，强行辞职是要赔偿公司损失的。
职工服务“12351”，告知他们具体的情况，并向他们咨询该情形下单位应当承担什么样的责任及自己后续应***取怎样的***行为。
●劳动者有辞职的权利，无需经用人单位批准，用人单位也无权扣留工资。如果老板坚持不收辞职信，并要截留员工工资，协商不成，建议劳动者向劳动局劳动监察科投诉。
●一般情况下，如果是试用期，劳动者提前3天通知用人单位即可，转正后，提前一个月通知用人单位。如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。
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