大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感挽回合同签不签的问题，于是小编就整理了4个相关介绍情感挽回合同签不签的解答，让我们一起看看吧。
店铺转让没签合同，交了定金，不想接手了，定金能要的回来吗？
具体是这样的:原来的商铺铺主转让给我一间商铺，说月利润达到2.5万以上，怂恿我签合同，表示明天就可以赚钱！房东也并不在场。合同上写了租期到2019.7.24日。一年一交！并且收取了我的转让费8万元。在我接手之后发现利润只有2.5万的一半都不到，这其中不存在经营不善问题，我查看了他的之前的经营数据，可以说有过之无不及！而且，咨询房东说房租只到1.24号！请问这种情况能不能追回转让费？
被挽回机构骗过，和女朋友分手了三个月，越来越远，现在该怎么办？真的很难受？
为了追回你分手三个月的女朋友，为了留住这段缘分，除了你用一己之力之外，你使出了浑身解数，求助于挽回机构，被挽回机构骗过，真是屋漏偏逢连夜雨，赔了女友又伤财。你的无奈，你的无助，你的痛苦说于何人听？请听我说。
你找的挽回机构是合法的吗？机构有法人吗？机构内部的每一个工作人员他们有合格的执业证书吗？你和他们签了挽回合同或挽回协议了吗？你找的挽回结构是有偿服务对吗？你们的约定是不是帮你挽回女朋友要收费，挽不回同样也要收费，对吗？如你所说，既然被他们骗了，你为什么不拿起法律的武器来为自己***呢？
男孩，听我说：你爱你的女朋友，爱的心切，爱的执着，这无可厚非。但这里我想明白，导致你们的分手，到底是谁对谁错？从题目中我发现肯定是你过大于功，错多于对，本该拥有不相拥，本该珍惜不相惜，到头来只剩一场空叹。
男孩，听我说：当一个男人，连一场恋爱谈不成功的时候，我对你的能力产生怀疑，我对你的做人产生质疑，我对你的真爱有了猜疑，我对你的事业有了疑问，我对你的担当有了疑惑。***如你真是这样的男人，我不同情你。***如你果真是这样的男人，作为女孩，我一样不会爱你，我会离你而去？
男孩，请听我说：工欲善其事，必先利其器。一个优秀的男孩，应该是正人先正己；一个不自私的男孩，应该是心怀爱心；一个有责任的男孩，应该是心有担当；一个不自私的男孩既要脚踏实地，又要仰望星空。枝上柳绵吹又少，天涯何处无芳草。莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
男孩，请听我说：实在挽不回你的女朋友，就请你放下。分手后可以做朋友那是***话，因为你们彼此伤害过；分手后不可以做敌人，因为你们彼此深爱过。当你们彼此变成了最熟悉的陌生人的时候，不要鲁莽要冷静，不要冲动要理智，打理心情历练自己。再出发，没准在下一个拐弯处，你们都会遇上彼此相爱的人。(图片来自网络)
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辞退后为什么要签离职协议？
辞退要写明辞退赔偿协议，不要写离职协议！这样明确一点是被辞退的，有些不老实的老板你签了字就耍赖的也有，去到***你都是哑巴吃黄连！既然是协议，大家坐下来谈好赔偿……一、二、三、等等的条款，大家最后签字确认，大多赔偿协议都是过后一两个月才算清账目给你的，很少说马上写好马上给钱的，所以里面的内容一定要清清楚楚，文本内容不懂写的最好咨询专业的代写，不然容易吃亏。
要签离职协议的是对公司有利，例如:本人自愿离职，以Xx公司任何事情无关。公司绝对不会说，签这样的协议，(平日加班费，双休日加班费，法定***日加班费和经济补偿，带薪年休***没有结清。)
感谢邀请
离职协议是证明个人与上家企业解除劳动关系的材料，有义务对上家公司的机密信息做到保密，否则[_a***_]承担法律及一系列相关责任问题。辞职或者被辞退都需要一份离职协议，可在进入下家公司时候提供已离职并再接受工作意愿，能够做到对双方尊重的作用并且能够给对方留下好的印象增加进入公司的概率。
我先讲一讲什么是离职的协议？就是用人单位和劳动者双方解除或终止劳动关系时签定的有关工作交接，经济补偿等事项签订的协议书。
职工离职大概分以下几类型：
1.自已辞职，根椐《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十天以书面形式通知原单位，试用期提前三天。
2.解雇或自动离职，员工违反劳动合同的有关规定。用人单位可以单方解除劳动合同或劳动者不上班也不办理什么请***手续不来单位一定时间就是自动离职。
3.职工死亡，或有病已过《劳动合同法》规定的医疗期满不来上班。
你说的情况符合第二种情的解雇辞退员工。具有《劳动合同法》规定劳动者有下列情况之一的，单位可以辞退员工。
1.在使用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系。并对完成本单位工作有影响的。用人单位提出，拒不改正的。
补签合同如何弥补自己的损失？
针对前五年没有劳动合同的情况，如果要弥补自己的损失呢？
一、未签劳动合同的双倍工资，这个已经超出诉讼时效了，所以想也别想，没机会了！
二、前五年没缴纳的社保，这个需要和公司协商，看公司是否愿意为你补缴。
三、如果涉及解除劳动关系，有没有机会拿经济补偿金？往下看。
签不签这个合同，得看你前五年有没有证明劳动关系的证据！
如果你要想补缴前五年的社保，那你就得拥有证明前五年劳动关系的证据，因为没有合同和社保，那么工资银行发放记录就非常重要，另外就是考勤、工作记录等等。
当然，如果公司愿意配合补缴，那就最简单了；如果不配合，那只能靠自己提供证据，不过这种情况下，因为公司不愿意，你再要求补缴社保，那肯定没办法在公司继续做下去了，最终还是得通过相关部门达成！
如果公司不愿意补缴社保，只能通过相关部门！
如果公司不同意，那么你手里拥有的证明这五年劳动关系的证据就非常重要，你得好好找找，并且做好不再公司继续工作的准备。
一、以公司未依法缴纳社保为由申请被迫离职，并要求确认这五年的劳动关系，要求公司支付经济补偿金。当然，前提还是要能证明存在劳动关系。
二、接着去社保局要求补缴这5年的社保，通常会要求等劳动仲裁确认了劳动关系后才能继续进行。
如果你手里没有多少能证明劳动关系的证据，那么还是老老实实的签合同吧！然后问问公司可不可以补缴社保，如果公司不愿意补缴那就拉倒，继续在公司工作！
工作五年后的今天，公司才准备与楼主签订劳动合同并开始缴纳社保，依法公司需要支你未签劳动合同的2倍工资、补缴社保，楼主若以公司未依法为你缴纳社保为由，单方面与公司解除劳动关系，公司需要支你经济补偿。
因此，选择不同的做法，获得补偿也就不一样。现在和谐劳动关系而你分析如下：
公司现在与你签订劳动合同，签订劳动合同起始日期为现在，这个没什么问题，可以签订。
一、补缴社保
补缴社保，
一是与公司协商一致，公司同意为你补缴过去五年的社保；
二是通过劳动监察行政部门投诉补缴，但这只查处二年内的违法行为，即只可补近二年的社保。
二、未签劳动合同，公司需要支二倍工资，最多11个月工资。
未签劳动合同二倍工资，一般公司是不会主动去给，因此楼主必须通过劳动仲裁起诉来追讨。
一劳动仲裁，公司绝对不会为你补缴前五年的社保费，因此，补缴社保也只能通过劳动监察行政部门投诉补缴近二年社保费。
这个合同可以签订。
交纳社会保险是社会保险法的强制性规定。用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险费用。你在和用人单位签订劳动合同的时候，可以和他协商解决交纳以前的在职期间的社会保险费。如果说单位不给你补交以前的社保费用，你可以申请仲裁，单位因为此而解除你的劳动关系，你可以要求经济补偿金或赔偿金。
