大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七千五一个月挽回情感的问题，于是小编就整理了3个相关介绍七千五一个月挽回情感的解答，让我们一起看看吧。
我通过微信转账两千，七千是通过物流快递代收的。这些钱能追回来了？
微信上转帐和发红包出去的钱不能追回。 现实中微信转账金额的来源有两类：
一是与微信平台绑定的银行卡，这种方式可以根据相关的微信聊天记录、银行的存取款流水记录形成证据链来证明借款事实。
二是零钱提现。一些手机的系统无法显示转出转入对方的昵称，仅有金额、交易日期、交易号码及“朋友已确认收钱”字样。
仅凭转账记录根本无从证明已收款的“朋友”是否就是借款人本人。
1、一旦发现使用微信转错账后，应立即和对方联系或请求平台客服帮助协调，并向对方提出退还误转款项的请求。
如对方拒不退还，事主可以要求对方返还不当得利为由向***提起民事诉讼。
2、也可以提前设置微信转账延时到账功能，可在意识到风险或者错误后，撤销转账。 延时到账的设置—进入微信中的“钱包”—点击右上角三小点—选择“支付管理”—点击“转账到账”—根据需要选择到账时间。
同事问你借钱5万，一个星期后离职联系不上怎么办？
你要有证据就不用怕，现在是法律社会，他不敢不还！诚信没了无法立足社会！你要是没有证据，想办法取证，比如给他打个电话，录个音，电话里一定提到借钱的事！现在打官司证据要自己取！
建议你直接走法律程序，起诉！
保留好各种证据，借据，聊天记录，转账记录等等。
5万元数目不小，***会帮你追的，放心，只要证据充足，不怕他不还，要知道失信人员的后果是非常严重的！
您好！很高兴能回答你的问题，希望能帮到你。在我们生活中身边总有那么几个向我们借钱的朋友。总是不还理直气壮的说我们小气不够义气。那么我们遇到这种情况，应该怎么办呢？我个人觉得。第一联系他的家人，第二就是蹲点。去他家找他，第三呢就是找共同的朋友，或者说发这个朋友圈儿呀，现在网络这么发达是吧？如果还对方还是不还的话，那我们就只能***对方了。
***加载中...1.收罗证据：有写借据吗？借条上有注明还钱的时间吗？如果有，拿好借条和转账记录报警处理。现在都是实名制的，转账的***可以对应到人的绝对跑不了。
2.处理方式：相信你和同事的关系应该很铁，不然你怎么可能会借。同事如果只是暂时没钱还你不好意思联系你，你要做的是想办法找到他当面确认还钱的事。如果处理无果这份兄弟情当断则断，拿起法律武器捍卫自己的权益。
提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留？
又到一年跳槽季，招聘的单位多，市场上机会多，也是很多职业者心动的时刻！其实题主提出这个问题的时候，就可以看出内心是矛盾的，其实我想留，其实不想走，可是外面的诱惑那么大，怎么办？我的意见是既然已经提出了就不要留了。
你能提出离职，不论是主观原因还是客观原因，都已经说明现在的企业已经不能满足你的发展，你希望有一个更广阔的天地去发展，争取更多的机会。
在任何一家公司，只要你提出过离职，在老板和上级的眼里，就不可能再得到重用了。尽管现在他们会极力挽留你，甚至做出许诺和加薪，但是实际上也摆脱不了他们即将[_a***_]物色新的合适人选的步伐，在他们眼里，你是不稳定的，你随时可能再次出走。
20年前的我在一个县城国有企业，每天朝九晚五的过了五年，直到有一天只身一人来到陌生的广州，才发现世界那么大，出去走走才知道他的精彩！
你也可以的！
辞职劝留，该不该留自己说了算！
辞职的时候，很多公司都会履行一道程序：与员工交流，劝员工留下来。
这样做有两个方面的考虑：
其一，岗位的设置以及待遇，在你走之后很难再找到合适的人选，即便有人选，也需要长时间的磨合才能熟悉工作，站在企业的角度，留你下来成本最低；这个时候，企业一般会***取提升工资、晋升等方式，来挽留想要离职的员工。
其二，企业本身不在乎员工的成长和发展，提出挽留只是例行公事，如果嘴上哄你几下，就又可以安安心心为他们所用，不用付出任何代价，何乐而不为呢？
第一种，单位拿出了十足的诚意，要留下你，这又有几种情况：
如果你已经联系好了更好的单位，不光能够满足你对职业的发展需求，其他综合方面也对你有利，那当然只能感恩加礼敬，感谢单位对你成长的帮助，还有对你能力的器重，然而人各有志，好聚好散。
如果你联系的单位，除了待遇高那么一点点，其他和原单位没有区别，或者甚至更差，那就算了吧，别为了一点点钱去跳槽。
如果你还没接触到觉得满意的单位，自己的单位又这么有诚意，那不如静下心来，好好做，静待机会。
我鹅的公司没问题，其他不说
我离职BU老板, HR都会说，出去创业祝你成功啊。外面情况多。定个3年约定，觉得想回来再回来。
离了职俺们大鹅厂有校友录，如果遇到特别困难，大鹅厂有对离职老同事救助的专门基金。
大鹅厂离职员工还有腾讯人力***部投资的南极圈，孵化鹅厂创业团队。对，这就是南极圈的衣服。鹅厂说，曾经是兄弟，永远一家人。
曾经为兄弟，永远一家人。只要鹅厂扩张，会经常接到HR打来电话问是否回流
工作五年，都没有涨过工资，和单位提出涨薪要求，被人资粗暴拒绝。找了新工作，提出离职申请之后，原单位却同意给你涨工资，挽留你。这种情况，建议你是还是离开吧，这样的公司没有什么好留恋的。
首先，公司对你的价值是一种被动的认识，你找不到存在感，以后的职业生涯可能会非常坎坷。
在公司上班五年，都没有涨工资，说实在这样的单位真不多，而你也真能忍耐。和公司谈薪资，公司并不同意，你说离职呢，才不情愿地给你涨工资。这说明单位没有认识到你的价值，即使是认识到了，也不能给你充分的肯定的，只是权衡一下利弊，觉得招新人不如留老人，才勉强留下了你。由于公司不能充分认定你的价值，所以你在以后的工作，依然得不到重视和重用。
其次，公司的管理不正规，没有合理的晋升通道和薪酬体系。
你不提加薪，公司不主动给你加薪，你提了加薪，公司拒绝你的要求，你提出离开，才给你加薪。这说明公司很会算计，也说明你们的薪酬体系不合理，对老员工和贡献大的员工没有合理对待。如果员工不能根据公司的各项制度，对自己的职业通道和薪资待遇有一个明确的一个规划，说明公司的管理挺混乱的。
第三，跳槽，提加薪，对老板来说，这是一种背叛行为，他已经对你起了戒心。
有人说了，公司都同意涨工资了，目的达到了，新公司老公司，不都是为了工资待遇吗？而且，去了新公司，还有很多不确定的因素，新环境你未必适应，新同事未必友好，新老板未必和你气场一致等等，相比之下，还不如在老公司。
其实这种看法是错误的。当一名员工提出加薪，特别是提出跳槽的时候，对老板来说，这就是一种背叛的行为，老板不会再把你当成自己人，虽然之前也未必把你当成自己人。现在留你，只是缓兵之计，暂时还用得着你，等这个工作项目完成了，用不着你了，过河拆桥，卸磨杀驴的事，一定会发生，到时候再后悔，就被动了。
你已经找好了新单位，而且薪水正是你想要的，何必留恋这个对你不疼不爱的单位，换个环境，也许发展的更好。
