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女人出轨抛夫弃子微信群里发布犯法吗?
[谢谢邀约]就你的问。你可能法律意识薄弱了!就情理法的社会主流架构而言。你明白吗?无论在哪里。也无论因为什么。即便真的如你所言的那样。你面对(或者遭遇)了一个你所谓越轨,抛夫弃子等等之类的不良女人(或者男人)。你应该也只有(”只有”系必须的意涵)通过合法的方式申求主张自身的法理权益。也就是说,宪法层面的国家公民的人格尊严受法律保护是个广泛宏观的概念。它包括每个人的所有权利。包括隐私权,人格权等等。所以,你在遭遇自感的受害之后。怎样行使自己的权利。当然有想想任何才不违逆法理的问题。否则,同样会受到追究,如果你触犯了它的话。
不会犯法!发抖音也不犯法!只是没意思了!任何事情的发生都有原因!作为一个女人能拋下孩子,离你而去,想必你也应该有责任!而不能全怪她的不对!我个人认为你现在要做的要么去找她挽回她,至少给孩子一个完整的家!要么就好合好散,各自安好!千万不要诋毁对方!那样只会加深矛盾,只会伤害对方!何必呢?真的没意思!人生短暂,只要平安快乐就好!
这是一种不负责任的现象,历史上有个陈世美,抛妻子弃孩子,当今社会又出了一个,潘金莲,抛夫弃孩子,她已经犯了中国的法律,犯了婚姻法。也触犯了抚养孩子的法律。应该报案和起诉,得到法律的制裁。给孩子给那位男士一个公平的交代呀!
不犯法吧?但可能别人会认为你的人品不好,离开你肯定是有原因的,大部分原因很可能就是你提供不了她想要的生活,养不起她。
所以男人不管顺境逆境都要挺起脊梁做人,有一份能养妻活儿的工作,你才有资格在朋友圈里去数臭她,否则还是先干好你的工作吧,有能力赚钱了,大丈夫何患无妻?
至于你心里的悲伤还是等到夜深人静时躲到被窝里独自疗伤吧,而不是满大街的去编排你的前妻,那样只会让朋友圈里的人看笑话,更瞧不起你。
单位挪用职工的住房公积金,违法吗?
一、职工的养老金住房公积金被企业挪用,职工有权向当地住房公积金管理中心反映,也可以搜集证据向当地人民*********的。
二、依据《住房公积金管理条例》第四十一条违反本条例规定,挪用住房公积金的,由***院建设行政主管部门或省、自治区人民***建设行政主管部门依据管理职权追回挪用的住房公积金,没收违法所得;对挪用或者批准挪用住房公积金的人民***负责人和***有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,给予降级或者撤职的行政处分。
三、住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
可以得到补偿的。 挪用退休公积金是违法的。 住房公积金管理中心违反本条例规定,有下列行为之一的,由***院建设行政主管部门或者省、自治区人民***建设行政主管部门依据管理职权,责令限期改正,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分:
1.挪用住房公积金的,由***院建设行政主管部门或省、自治区人民***建设行政主管部门依据管理职权追回挪用的住房公积金,没收违法所得;
2.对挪用或者批准挪用住房公积金的人民***负责人和***有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,给予降级或者撤职的行政处分。
员工离职带走客户违法吗?
员工离职带走客户,如果离职了,还以公司名义联系拉拢客户,这是违法的。属于一种变相欺诈或者侵权。如果以个人名义,联络拉拢客户,这不违法。但违背了职业道德!同时,也说明公司的内部市场营销和客户管理有很大问题!应该完善客户档案管理,并及时通知客户,关于人事调整的问题。同时,进行岗位内容和权利分解,制定流程!比如:不要让任何一个人掌握所有的客户资料和动态。
离职之后,别带走客户,好好说再见。
现在有一种现象很常见,员工离职会带走大量的客户***,会给原单位造成一定的经济损失。这种做法违法吗?答案是肯定的。
带走公司客户属于违法行为。客户属于公司商业秘密的一部分,带走客户,泄露了公司的商业秘密。如果为新公司带来了经济利益,需要对原公司进行补偿。短期之内未给公司带来经济利益,也是一种应该进行约束和禁止的行为。这里的关键是,员工是否和公司签订了竞业禁止协议和保密协议。如果签订了相关协议,员工带走了客户,公司可以追回竞业补偿金,要求员工补偿损失。如果未签订协议,没有造成明显损失,无法追求员工责任。
带走公司客户属于一种不道德的行为。短期来说,带走客户可以在新公司站稳脚跟,迅速获得业绩。这是一种缺乏职业道德的行为,会导致企业对你缺乏信任感。今天你可以带着上一件公司的客户到我们公司来,明天你是否会带着我们的客户去另一家公司。长期来说,会影响个人求职就业,不利于个人发展。
离职意味着告别一份工作,客户***是在职期间利用公司***获得的,不要带走,还是留下吧。有辞职的勇气,就有重新开始的勇气。
员工离职带走客户是一个非常普遍而广泛的存在,可以说各行各业都有,防不胜防。[_a***_]这么做是否违法呢?这又是一个比较复杂的问题,具体可以按以下情况进行分析。
是否签订了保密协议
如果员工与公司签订了保密协议,而且协议中明确约定客户***作为需要保密的内容,则公司可以追究泄密者的法律责任。在实际工作中,很多公司不会和员工签订这样的协议,所以很多事情并无法认定,对公司来讲,收集证据也比较困难。
是否购成了对公司利益的侵犯
如果因为员工带走客户***,给原公司造成了经济损失,而且这个损失是可以量化的,那么员工的行为或许更容易被认定为违法。值得深思的是,由于走法律途径的复杂性,以及很多公司自身在劳资关系上或多或少存在一些问题,所以他们都不愿意去追究员工的责任。
员工流失肯定会带走客户,这几乎是无法避免的事情。保持员工的稳定性,是最佳的解决方案。另外值得思考的是,员工离职时做到“好聚好散”,杜绝员工恶意泄露公司的商业机密也是非常重要的。员工以一种愤愤不平的情绪离职,更容易本着报复的心态来泄露公司商业机密。
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