大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感挽回如何激起保护欲的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情感挽回如何激起保护欲的解答，让我们一起看看吧。
怎样防止情人赠与的财产被追回？
想要防止行人赠予的财产被追回，首先我们赠予的财产数额不要太大，一般控制在1000元以下，基本上可以被忽略，不用追回，如果是房产的话，情人一定要和赠与人在一起生活后，把房子变现然后共同花销花掉，这样子日后追回的时候，会发现这些房产是两个人共同使用掉的，而不是情人单独使用的
怎样用心计挽回一个背叛你的男人？
如何用心计挽回一个背叛你的男人：
一、利用男人的膨胀心
男人最喜欢的就是被人需要的感觉，因为男人都好面子，你在他面前的时候让他充满保护欲，那他就会想要对你付出感情。
分手后不要吵不要闹，跟他说做普通朋友吧，先让他放下对你的戒备心，然后在普通朋友的基础上，你可以请他帮忙做一些事情，比如说修电脑等，然后对他表达出你的仰慕。
一次又一次，男人会在慢慢地付出中，拉近你们的距离，你要学会引导他的这种付出，记住一定要夸奖他，顺势还可以请他吃饭，慢慢拉近距离。
二、利用男人好色的心理
员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留？
笔者认为，员工离职，首先要搞清员工离职的原因，然后才能对症下药。我认为，员工离职无外乎以下几个原因:
一、工作不顺心，受了委屈；
我认为因这类原因离职的情况比较好处理。要做的，就是与员工坦诚的去交流，让他把委屈说出来，把气撒出来。然后对症下药，居中调和，讲话接地气，话中有关爱。但作为HR最重要的一点，就是当他把委屈讲完了以后，还要去调整他的心态，帮助他规划工作中的新方向，新目标，并鼓励对方信心满满的去行动！
二、薪资不满意，想要跳槽；
这类情况一般有两方面的原因。
第一、员工已经找到了新的目标公司。如果对方已经有了新的目标公司，而且是同行业的公司。那么，我认为此时的处理方式就是重新评估他的岗位价值及竞争优势，若不可替代，则必须立即涨薪挽留，因为他既然已经选定了新的目标，此时谈话无非是在等待公司的一个决定；
第二、员工没有找到目标公司。也就是说，此时他的选择是受局限的。HR要做的，先谈心，谈出对方的真实的期望薪资。而后，答应他，但不是立即涨薪，而是再设定一个目标，并为其规划出具体执行的步骤，提供一些可行的方法，帮助他达成目标，实现涨薪。这样，既能做到挽留的目的，同时为公司创造价值。
三、个人有追求，想要创业；
这类情况同样有两种原因。
第一、激情所动，盲目想创业；这种情况下就要多加劝阻，讲述一些创业失败的案例，并评估他个人能力、资金、技术、***等等，是否适合当下创业？并给出合理的建议，如何在现有公司进行积累，打好基础。晓之以理，动之以情，以达到挽留的目的；
核心员工要离职，HR要挽留主要先了解员工离职的原因，如果是待遇的问题，可以根据实际情况酌情调整，即，如果能解决的问题尽量帮劳动者解决，让其没有后顾之忧。如果不能解决劳动者的情况，那么只能友好离职，如果以后劳动者有需求可以重新返回工厂上班。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法[_a***_]劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提***讼的，工会依法给予支持和帮助。
到此，以上就是小编对于情感挽回如何激起保护欲的问题就介绍到这了，希望介绍关于情感挽回如何激起保护欲的3点解答对大家有用。
