大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感咨询楠哥的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情感咨询楠哥的解答，让我们一起看看吧。
办公室的人勾心斗角，满满套路该怎么办？
新员工老老实实把自己的事情做好，如有人主动拉拢你的话，直接装傻即可，不拒绝、不答应。对于老员工的勾心斗角，视而不见听而不闻，权当什么也没发生没看见。如果你天真无暇，到处打报告、传消息，很可能陷入旋涡，死无葬身之地。对于新人来说，要有承受力，所有消息到你处即终止，不轻信、不传播！忍无可忍，无需再忍
***若你很不幸，客观上成了勾心斗角的牺牲品，已经无法全身而退，那就主动出击！
找到领导寻求帮助与支持，如果你的领导也无法拯救你于水火，那就主动走人吧！这样的公司与职场也不值得你留恋。
最好，如果你大肚能容，就让它随风去！有时，小不忍则乱大谋
其实办公室里勾心斗角的事并不可怕。可怕的是你把心放在了不该放的地方。不论是在哪里，要凭实力说话，工作做好，能力到位，那些都不是事。从现在开始，不要去理会不要去在意那些事。漠视是最大的攻击。
第一，心态的转变。
其实在任何公司，都是勾心斗角，都是套路，只是程度不同还有掉坑的情况不同而已。换个角度想，如果能在这个办公室熬出来，以后面对生活的任何人际关系，都不是问题。
第二，活动起来。
办公室向来都是比较复杂的部门，各种关系各种需要平衡，所以你也能在这个环境中认识各种人，也可以通过自己的能力调动人力***。说不定就能调整到其他的相对人际关系简单点的部门。
第三，综合考虑。
这个公司发展的前景如何？简单的说，现在吃的苦以后能不能换来甘甜？有时确实要考虑投入产出比，不是势利，而是人总是先满足了自己的需求，减轻了自己的负担才能更好的做下一步的工作。
小结一下，就是我们都要好好过日子，太憋屈就不要勉强。营造良好的职场氛围，让自己更加愉快。
不得不说现在的职场堪比宫斗，因为职位有限，但人才济济，如果想要出人头地，就必须使出浑身解数。当然，也会出现勾心斗角的情况。
有些人善于勾心斗角，但是更多的人并不善于斗，那这样的人应该如何自处呢？
1、 自身强才是硬道理。
最近有书君在追《亲爱的，热爱的》，虽说情节有些老套，演员的表演有些稚嫩，但有书君却极欣赏情节中，团队合作与对理想的拼搏。
那是一群网络安全的比赛，有书君对此也是盲区，但是每每看到一群年纪尚小的孩子们，为在世界排名向前再向前时，都禁不住为他们鼓掌。
对于网络安全大赛的人们，也许每天为世界排名努力是极特殊的，但是对于提高个人能力，才可以让团体有更好的名次，对于职场是一样的道理。
职场中，也许你不会花样巧语，不会刻意逢迎，但有一点却是千古不变的准则，那就是不论你做什么职业，有个人能力才是最重要的，自身强才是硬道理。
2、 不主动参与，保持中立。
怎么应对压力面试？
这题我会！
反向施加压力就好
只要我不崩溃，崩溃的就是面试官！
年中找工作，在广州一家成立了五六年的公司面试，
到公司一看，是个创意园，
办公区装修简陋，没有茶水间只有桶装水。
然后初面是一位看起来看起来厅资深的美女HR，待我介绍完自己后立刻就抛出第一个问题：
你觉得自己比年轻人有什么优势？
谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
一． 先给大家讲解一下何为面试，面试其实很简单。
1.对于HR来说，面试其实就是HR需要通过简历的观看，与求职者的交谈，以及简单的一些提问，观察求职者的言行举止，从而做出一个综合的评价，然后针对于公司的需求做出一个综合判断任用求职者。
2.对于求职者来说，其实就更为简单了，说白了其实就是极力推销自己，用简短的话语介绍出自己的优势，特点。让企业任用自己，说起来简单，但是实施起来中间就有许多细节需要注意了！
二．面试技巧
1.外观
进入一家公司面试，HR首先看到的不是简历，而是你这个人，俗话都说第一印象很重好，特别是对于面试这一个环节，你的第一印象分会占到20%-30%，所以***如你邋邋遢遢去面试，对于大学应届毕业生来说，被录用的几率很小。但是也不用穿的特别正式西装革履，只要穿得整洁，阳光就好，毕竟是大学毕业生要体现出你的朝气。
2.简历
简历也可以说是纸上谈兵，但是对于大学生尤为重要，因为你的社会经验可以说基本没有，那么如何让你咋众多求职这种脱颖而出，简历的填写就尤为重要，有些毕业生认为简历写得越多越详细越好，但是这样只会适得其反，因为面试时间不会跟在学校上课一样，一下子一个多小时，面试短的不到10分钟，长的也不会超过半小时，所以HR在看简历是只会挑重点看，所以如果你写的太多，那么HR只会粗略一看，你的亮点很有可能会被视而不见。因此在写简历的你只需要把你的亮点写出来以及一些基本[_a***_]，例如学校任职，成绩，证书，活动奖项之类的，这样反而会让HR对于你来学校的这段时间进行一个“详细”的了解。
一场重要的考试来临之前，很多人会感觉很有压力。但只有科学应对压力，才能更顺利地通过考试。我们应该如何应对压力？
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- 谢邀！其实大部份人希有过类似的经历，大学毕业了去找人生的第一次工作，难勉会有压力，这是正常现象。如果你感觉不到有压力，那才奇怪。
我记得我第一次去面试的时候，面试的人提问让我答的时候，脑子一片空白，不知所措，心里还有点 胆怯。面试官说，你太紧张了，放松点。我顿时醒悟，深呼吸了几次，双手擦了擦，打起精神，向面试官说，我准备好。接下来都顺利过关，成功录取了。
其实去面试时，紧张是难勉的，只要注意力集中，不去管那些烦事，心情放松点。不要东张西望，深呼吸几次，任何问题都能迎韧而解。
你要把压力变动力，用你的意志控制自己激动的情绪，考官的面试问题，也是你平常学的专业知识。所以没什么大不了的，相信自己，就能成功。祝你好运！
员工喜欢怎样的老板？
我认为领导者无所谓温柔还是霸道，只要能带领团队达成组织所设立的目标，并且持续不断的领先和保持，这就是一个优秀的领导者。这也仿佛是一句话，无所谓黑猫还是白猫，只要抓住老鼠就是好猫。
每个人身上都有不同特质，这是天性所使，甚至一生也难改变。领导风格就是特质的延伸，只要他在自己的岗位上勤奋工作，培养部属，为员工创造一个公平、公正的工作平台和环境，哪怕强势，也会令人敬佩。如果一个领导没有担当精神、服务精神，拉帮结派、排挤不喜欢的员工，迟早会众叛亲离，陷入无底深渊。
领导者还有很重要一点，就是一定要直面员工所在的问题，不能因各种原因，对发现的问题员工，不去指导、批评、处理，任其自我恶性生长，等无法控制的时候，矛盾越积越大，影响到团队和工作。我相信大胆的指出员工身上的问题，有理、有据、有措施、有解决方案，员工都会接受和感激，因为人是要不断成长和完善的。如果有问题，做为领导者不指出，而且总想着，他下次会做好，久而久之，坏习惯也早已养成，这会影响他的职业生涯，多年以后，等回首往事，他对你的不会是感激而是鄙视。
最后，分享一句，考驾照，是跟着严厉的教练容易过？还是温和的教练容易过？其实这些都是外因，最主要的是本身的努力与心态。所以，做为一个员工，不管跟着什么样的领导，先提升自己的业务水平才是硬道理！
