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宝姿和复兴药业也想收购天海，因合同纠纷而告吹，你怎么看？
躺着看呗，倒闭都倒闭了，这时候说起这么多企业想投资天海，还不如说各自都是打着各自小算盘，不是爱足球，而是想借机获得自己想要的东西却没获得！
而且有的所谓想收购不是真的想收购只不过是想借机捞一把而已，蹭个热度而已！
天海已经解散，现在谈啥都已晚了！
天海俱乐部已经解散，最近也爆出一些收购细节，确实有可惜的地方，但是天海这个摊子确实太烂了，谁接手都是一个麻烦！
天海解散是最好结果，谁也不用为他再费心。李玮峰确实很爷们，上赛季带领天海艰难保级，包住了中超的火种，可惜天海还是没有人投资，最终导致解散，现在来说宝姿或者复兴药业接手已经没有意义，有些事后诸葛亮的感觉，不仅束老板不想卖给他们，估计他们买来也会心有余悸，毕竟天海的问题太多了，不仅是眼前，更是各种遗留问题，所以说天海解散是最好的结果，各种问题也随之灰飞烟灭。
没有钱的俱乐部，玩不起中超联赛。一旦一个球队出现经济危机，它的成绩也就会一落千丈，最终天海成为了昙花一现，确实惊艳过，不过最后也是解散的非常凄惨。这就是中超现状，有钱的是豪门，没钱的去保级，充足的资金能够让保级队变成争冠队，没有钱争冠队也会变成保级队，足球场上也是非常的现实，有钱真汉子，没钱汉子难。
一家稳定的球队多安心，祝福天海球员找到下家。现在中超球队能够持续稳定的并不多，稳定的环境才更利于球员成长，天海解散，球员们需要选择自己的未来，希望他们都有好的归宿。既然天海已经解散，就让他平静的离去，谁也无法挽回这个事实，现在再去讨论当初已经意义不大，最终谁也没有出手救天海，也没有必要再去讨论谁对谁错。
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员工不同意变更工作地点被迫，公司要给经济补偿吗？
变更工作地属于劳动合同的变更，需要双方协商一致,分两种：
1, 同城变更，车程变化不大，或公司提供了交通补贴和其他***，可以视为公司的合理变更;
2, 跨省或市变更，协商不一致的，可以解除劳动合同，公司应给予补偿。按照工龄，一年支付一个月工资。
企业是大腿，员工是胳膊，胳膊是拗不过大腿的，企业有的是办法，我知道的企业就是在签订劳动合同时，就让员工签订了一份服从公司安排，服从工作地点调动，如果不签这份补充协议，你还想在这个公司上班吗？还有是企业专门有一个部门专门研究如何砖法律的空子，如何欺压劳动者不犯法，如果调你去外地工作你不去，那就等着穿小鞋，然后让你自动离职。这就是我们国家的企业！反而外资企业都很遵守我们国家的法律法规，违法，欺压打工者的都是我们国家自己的企业！！
感谢邀请！
一家公司要变更员工的工作地点，不仅要从适当性以及必要性的角度去衡量，还应兼顾企业经营利益与劳动者利益，更应考虑变更工作地点给劳动者家庭生活带来实质性的重大影响。
但是，我认为对于公司要求员工变更具体工作地点，需要结合用人单位与劳动者签订的劳动合同，并且具体问题具体分析。一般的变更工作地点，有以下几种情况：
1、劳动合同仅约定工作地点是A市，用人单位在A市范围内进行工作地点变更。
2、劳动合同约定的工作地点是A市或A省，用人单位将工作地点变更为B市或B省。
3、用人单位与劳动者未约定工作地点，用人单位变更工作地点。
4、劳动合同约定了多个工作地点，用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更。
5、以出差之名行变更工作地点之实。
因题主未表明具体情况，暂时没办法详尽地分析。
对于工作地点变更而被迫离职，要看当初签劳动合同时，在涉及工作地点一项是如何填写。严谨点的企业在合同注明工作地点的时候都会注明：具体的工作地点，比如：成都市区内，或者可再附加一句：本人同意因为工作需要在本市区范围内任意项目/门店的工作调配安排。
另外需要注意的是，在工作地点范围不能太大，一般都要具体到市。
如果写明这一点，那企业可以免责或者部分免责。
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