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宝姿和复兴药业也想收购天海,因合同纠纷而告吹,你怎么看?
躺着看呗,倒闭都倒闭了,这时候说起这么多企业想投资天海,还不如说各自都是打着各自小算盘,不是爱足球,而是想借机获得自己想要的东西却没获得!
而且有的所谓想收购不是真的想收购只不过是想借机捞一把而已,蹭个热度而已!
天海已经解散,现在谈啥都已晚了!
天海俱乐部已经解散,最近也爆出一些收购细节,确实有可惜的地方,但是天海这个摊子确实太烂了,谁接手都是一个麻烦!
天海解散是最好结果,谁也不用为他再费心。李玮峰确实很爷们,上赛季带领天海艰难保级,包住了中超的火种,可惜天海还是没有人投资,最终导致解散,现在来说宝姿或者复兴药业接手已经没有意义,有些事后诸葛亮的感觉,不仅束老板不想卖给他们,估计他们买来也会心有余悸,毕竟天海的问题太多了,不仅是眼前,更是各种遗留问题,所以说天海解散是最好的结果,各种问题也随之灰飞烟灭。
没有钱的俱乐部,玩不起中超联赛。一旦一个球队出现经济危机,它的成绩也就会一落千丈,最终天海成为了昙花一现,确实惊艳过,不过最后也是解散的非常凄惨。这就是中超现状,有钱的是豪门,没钱的去保级,充足的资金能够让保级队变成争冠队,没有钱争冠队也会变成保级队,足球场上也是非常的现实,有钱真汉子,没钱汉子难。
一家稳定的球队多安心,祝福天海球员找到下家。现在中超球队能够持续稳定的并不多,稳定的环境才更利于球员成长,天海解散,球员们需要选择自己的未来,希望他们都有好的归宿。既然天海已经解散,就让他平静的离去,谁也无法挽回这个事实,现在再去讨论当初已经意义不大,最终谁也没有出手救天海,也没有必要再去讨论谁对谁错。
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员工不同意变更工作地点被迫,公司要给经济补偿吗?
变更工作地属于劳动合同的变更,需要双方协商一致,分两种:
1, 同城变更,车程变化不大,或公司提供了交通补贴和其他***,可以视为公司的合理变更;
2, 跨省或市变更,协商不一致的,可以解除劳动合同,公司应给予补偿。按照工龄,一年支付一个月工资。
企业是大腿,员工是胳膊,胳膊是拗不过大腿的,企业有的是办法,我知道的企业就是在签订劳动合同时,就让员工签订了一份服从公司安排,服从工作地点调动,如果不签这份补充协议,你还想在这个公司上班吗?还有是企业专门有一个部门专门研究如何砖法律的空子,如何欺压劳动者不犯法,如果调你去外地工作你不去,那就等着穿小鞋,然后让你自动离职。这就是我们国家的企业!反而外资企业都很遵守我们国家的法律法规,违法,欺压打工者的都是我们国家自己的企业!!
感谢邀请!
一家公司要变更员工的工作地点,不仅要从适当性以及必要性的角度去衡量,还应兼顾企业经营利益与劳动者利益,更应考虑变更工作地点给劳动者家庭生活带来实质性的重大影响。
但是,我认为对于公司要求员工变更具体工作地点,需要结合用人单位与劳动者签订的劳动合同,并且具体问题具体分析。一般的变更工作地点,有以下几种情况:
1、劳动合同仅约定工作地点是A市,用人单位在A市范围内进行工作地点变更。
2、劳动合同约定的工作地点是A市或A省,用人单位将工作地点变更为B市或B省。
3、用人单位与劳动者未约定工作地点,用人单位变更工作地点。
4、劳动合同约定了多个工作地点,用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更。
5、以出差之名行变更工作地点之实。
因题主未表明具体情况,暂时没办法详尽地分析。
对于工作地点变更而被迫离职,要看当初签劳动合同时,在涉及工作地点一项是如何填写。严谨点的企业在合同注明工作地点的时候都会注明:具体的工作地点,比如:成都市区内,或者可再附加一句:本人同意因为工作需要在本市区范围内任意项目/门店的工作调配安排。
另外需要注意的是,在工作地点范围不能太大,一般都要具体到市。
如果写明这一点,那企业可以免责或者部分免责。
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