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- 群策群力是什么意思？群策群力是什么意思？
- 真正的书法必须是小众文化范畴内的抽象艺术吗？
- 哈尔滨市哪个区面积最大？
- 作者用什么来评价邓稼先的一生？
- 公司给更高的职位，事情多了，工作时间长了，但是待遇却没什么变化，你怎么看？
群策群力是什么意思？群策群力是什么意思？
群策群力
qún cè qún lì
成语解释 策：计策；主意。群：集体；大家人。指发挥集体的作用；大家一起来想办法；贡献力量。
成语出处 汉 扬雄《法言 重黎》：“汉屈群策，群策屈群力。”
常用程度 常用成语
成语用法 联合式；作谓语、状语；含褒义
成语结构 联合式成语
真正的书法必须是小众文化范畴内的抽象艺术吗？
书法千秋，古代近代圣贤早有定论与说教，只是现今一些下不了苦功夫又想入书法之道的先生们在玩弄一些，莫名其妙的题目名称而以。终其一生人书俱老能入道写好就不错了，哪有时间踹着糊涂装明白。信然？反正吾信。
真正的书法必须是小众文化范畴内的抽象艺术吗？
王羲之书法怎么大众能欣赏？欧颜柳赵的书法怎么大众能欣赏？古代传统的书法为什么大众都能欣赏？今天的书法家却不被人欣赏？这边收着大众的钱，这边又在骂他们不懂书法。
书法之所以走到今天这个史无前例的低点，就是某些人持“艺术不能是随合大众的眼光”这种错误观点而导致。
中国书法的产生，是源于实用。是服务于大众的。脱离了实用的这个基础，便失去了生存的土壤。书法家们创作出来的作品，如果只是圈子里的几个人能欣赏，那么办展览为的是什么？只是给圈子里的人来看？圈子里的人来奉承？圈子里的人来互相收藏？圈子里的人会买你的作品？卖钱的时候，让看不懂的大众掏钱购买。转身过来却说书法是小众的抽象艺。说白了就是能卖钱的书法只是属于一小部分人的专利。何必打着艺术作幌子？
学习书法的朋友大家都知道，要想进入他人的圈子里去，傻傻的以为凭借自己的一手好字，别人就会对你另眼看待？别人办的培训班，让你去展示你的技艺？别人的书画经营渠道与你共享？帮你宣传推广？你想多了。不要说他人嫉贤妒能。这是一条财路。大家都来共享，有真才实学的人就会把平庸之辈取代。技能平庸，不代表他们钻营也平庸。事实恰好相反。技能出众的人往往不会钻营。他们在经营方面十分的平庸。他们大量的时间用在了学习练习上。对圈子里的东西一窍不通。
书法艺术的顶层，永远是属于少数的精英，这不错。但精英阶层是由大量的群体来支撑。一个人立于平地。你再高也不过一个人的高度。你站立在珠峰之巅，大众就是支撑起你的山体。
谢谢邀请，回答这个问题我们先来看书法的历史，古代能够掌握文字的即受到读书教育的人是很少的，通常都是只有那些世袭的门阀贵族才有这个权力。普通百姓的很少，这就造成了书法艺术必定掌握在上层社会的精英手中，成为一种小众文化…这一点，我们从卫夫人传笔法于王羲之…直到唐张旭传笔法于颜真卿可以看出书法传承当中的单一性，正是这种小众文化存在的神秘造成了古人为获得笔法技巧不惜盗坟掘墓…但是，随着时代的发展，教育的普及，今天书法的爱好者以千万计，这是古代所不能比的，今天书法的学习越来越容易，学校的，网络的，师徒的，各种学习的途径非常广泛，已经使书法从古代少数人的特权变为广大人民群众的爱好，书法即有低层群众的广泛性，也有学院式的高屋建瓴，所以，再说书法是小众艺术就不切实际了，但是，得承认，书法的高级形式和书法大师的产生，必受教育和文化的影响，即书法的构成必象金字塔形式，众多的爱好者是它的底层，***是它的塔尖。
友好。你问：真正的书法是小众艺术的问题，个人觉得，这话讲的不完全对。原因：
一，如果是书坛书者包括有一定数量的学书者，可以这么讲。二，一旦书法者有个人创造深研或者有一定的名头，通过布展获奖并且得到大多数人的认可或者拥护，这就代表了大多数人对书法的影响力和感召力，也就代表了大多数人的意志。三，对于书坛内部的人来说，***如你的书法作品完全是为了自娱自乐，修身养性为目的，这也只能代表的是个人。四，书法讲的是传承和发扬更新优秀的传统书法，如果兴趣爱好者使书法学习达到了一定规模，或者说有所广普和发展，这也是大众化的书法艺术。（以上仅作参考）
哈尔滨市哪个区面积最大？
双城区是3112平方公里
阿城区是2245平方公里
呼兰区是21***平方公里
香坊是339平方公里
道里区是472平方公里
南岗区是182平方公里
道外区是618平方公里
松北区是736平方公里
平房区是94平方公里
哈尔滨市最小的区县竟然是……看到最后才知道！
我们每天在这个地方生活、穿梭，
感受着她的呼吸，
见证着她的发展变化……
我们以为对这个地方这座城市了如指掌，
但其实，
你真的了哈尔滨吗？
哪个市区县面积最大？
哪个市区县面积最小？
……
作者用什么来评价邓稼先的一生？
邓稼先的一生是以身许国、功勋卓著的一生，为了我国的国防事业，忍受着与家人分离二十八年的苦痛。
原国防部长张爱萍为他撰写的悼词，中肯地作了评价：踏遍戈壁共草原，二十五年前，连克千重关，群力奋战自当先，捷音频年传。
作者用成语“鞠躬尽瘁,死而后已”来评价邓稼先的一生。
《邓稼先》是一篇回忆性散文，也是一篇人物传记。课文以中华几千年文化为背景，以近一百年来的民族情结，50年的朋友深情为基调，用饱含感情的语言介绍了一位卓越的科学家、爱国者，一位对祖国、对民族的发展有巨大贡献的中国人民的儿子──邓稼先。邓稼先的科学精神、科学态度值得我们学习，但他的人生观、价值观更值得我们深思，怎样的人生才是有价值的。
公司给更高的职位，[_a***_]多了，工作时间长了，但是待遇却没什么变化，你怎么看？
看了之后我有点气愤：职位高了，是好听了，但是更累了，压力更大了，待遇不提高？对不起，我说句不好听的话，我觉得你们公司这是在耍流氓。所有不改善待遇的提职都是耍流氓！
当然，如果你不介意，觉得这是一个更好的平台，能够提高自己能力，并且有进一步提升职位的空间，那没什么，年轻人，毕竟经验和阅历更重要。但是，如果你非常介意，并且这个公司真的是成心不想改善待遇，我觉得还是应该和公司人事部门谈谈吧？毕竟真的多干了不少工作啊。
职位高了，事情多了，工作时间长了，待遇没变。应该说这是好事。领导看中了你的工作能力，想提拔你，但这要在新岗位上摔打摔打，锻炼锻炼。考验是全方位，态度，能力，绩效等等。
若想顺利完成考验，在工作中尽情表现，尽职尽责，协调上下，工作有板有眼，做出业绩。
领导明察秋毫，会通过各种渠道验收你的工作，而判断你的岗位职能潜力高低，做为晋升的考量依据。
只管全力做好工作，莫问前程。
人在江湖身不由己嘛！很多的事情不是自己能去改变的。我会在这个岗位里去学习我所没有学过的。并且去做出自己的一番成绩，也会在这个岗位找到乐趣的所在。开开心心的把自己的任务完成的最好。做到完美！！把工作中自己所不适合的地方努力的去改正，找到它的优点。 当初，选择了这项职业，我就不会后悔。当然，要是真的不能做下去了。我会把在这里学到的知识和技巧运用到别的地方。
这样的事情在我们公司就有，承担了更高职位的管理工作，工作内容增加了，薪资并没有涨，反而绩效考核标准按照管理岗位的来考核。
我们公司是这样考虑的，能让员工担任更高职位，证明确实有一定能力，也是公司愿意去培养的。但是现阶段的能力不足以完全胜任更高职位的管理工作，所以公司给他制定了2个月的试用期，但是按管理岗位来考核，他能通过就涨薪，如果觉得不行，还是做原来的工作拿原来的薪资。
但有的公司可能是单纯的想3个人干5个人的活还只愿意开3个人的工资，为了省钱节约成本。如果遇到这种情况，你可以先和老板谈薪资问题，如果不能打成一致，那你可以选择继续做原来的工作。
在工作中，有什么事情要沟通，有一些不满的情绪也需要疏导，不要自己默默承受。
