大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么挽回公司心路情感的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么挽回公司心路情感的解答，让我们一起看看吧。
主动提分手去找复合还可能吗？
主动提分手找复合有可能。
我们每个人都可能做过一些后悔的事，尤其年轻时，冲动不理智，许多事情考虑不周全。当我们冷静过后，就会觉得当时用另一种方式处理问题就好了。
所以即使主动提分手，觉得不对了，就应当主动复合，只要诚心，真心，有情人终能成眷属
不管是男生还是女生，主动提分手想挽回，首先我们应该明确的是自己先提出的分手，所以如果我们在回头去卑微的挽留对方的话，很容易被对方当成发泄情绪的工具，我们要做的就是在当下一定要保持冷静。两个人之间能不能够分手，其实主要看的还是双方之间的缘分，如果双方之间的缘分比较淡薄的话，分手其实也只是迟早的事情。大家有条件的话，可以抓紧这段时间不断的去加深两个人之间的缘分基础，这样一来就可以很好的走向复合。
主动提分手去找复合，也有可能复合，因为不是***都那么有志气的，虽然你主动提出了分手，伤害了对方，但是有些人很爱你，他不会在意你的伤害，那你又想提出复合的时候，她会很开心的就答应了，走过希望你是经过认真考虑而复合的，以后一定要好好珍惜
主动提出分手可能复合。
具体原因如下:
不要害怕吵架。好的亲密关系里，需要大量的沟通，产生分歧是很正常的事。而良好沟通的前提是，认可并接受彼此的情绪。
所以，挽回也是一样，在对方消除负面情绪后，可以找合适的时机进行沟通。你得说出自己的想法与需求点，也需要了解并认可对方的感受。再去看怎样折中找到平衡点，怎样做适当的妥协与让步。千万不要一遇到矛盾就冷战，把委屈和怨恨积埋在心底。
没有经营不好的感情，只有经营不好感情的人，更多的婚姻经营技巧、感情挽回方法欢迎关注心路情感。
所以主动提出分手也有可能复合。
员工要离职，如何面谈挽留？
谢邀!没做过HR回答的可能不全面。员工离职总是有原因的，首先得分析其离职原因，无非是觉得工资过低了，亦或者看不到公司的发展前途，更胜者是受到同事和领导的排挤。
先说第一条:员工觉得工资过低，这个需要HR看员工个人能力，来衡量是否需要挽留。
第二条:员工看不到公司的发展前景，或许公司因为某种原因而导致现在效益不好，员工选择[_a***_]，在这种情况下大多HR基本不会挽留员工，既然不能更公司共患难，凭什么公司要带你共富贵。
第三条:受到同事跟领导的排挤，这点很重要。部分原因是因为员工做到不够好，从而导致领导和同事排挤。也有部分原因是公司管理制度存在缺陷。
单位主要领导要及时和员工面谈沟通。了解员工真实的心里想法，搞清楚员工离职的原因，是单位方面的还是员工个人方面的。
单位方面需要考虑以下两个方面的原因:
一、工资待遇的问题
工资待遇和员工的心理期许出现了偏差，员工所获得的报酬没有与自己对单位的贡献成正比，因而产生离职的想法。
二、职位升迁的问题
单位没有严格按照规章制度，对员工的职位做出及时调整，员工长期处于一个不变的工作岗位，心里产生了厌倦和懈怠心理，因此产生了离职想法。
员工个人原因:
一、主观原因
在一个单位干久了，想换份新工作，找个新工作环境，产生跳槽心理。
二、客观原因
“ 谁的一生没有几次离职？”
就如同和曾经相爱的人说分手，好的离职面谈能让员工在离开时，还念着公司的好；对于老东家而言，也能最大程度的维护自己的形象。
告别已如此艰难，不如让我们好聚好散。
