大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感挽回薪资高吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍情感挽回薪资高吗的解答，让我们一起看看吧。
一个公司呆了六年，有一个薪资翻倍的机会，该不该跳槽？
谢邀。
马云曾经说过：员工离职的原因分两种，一是钱，没给到位；二是心，感觉受委屈了。 某个招聘网站在2018年做过调查，发现白领中有70%开始或者正在寻找工作。也就是说跳槽似乎已经成为常态，下面是我给出的几点建议：
第一，如果你是金钱没给到位要跳槽是可以理解的，毕竟谁工作还不是为了一个生计。这是你待了6年的岗位，对这个工作很熟悉，俗话说熟能生巧，行行出状元，坚持一把未必不能出人头地。你还要考虑到现在找份工作其实很不容易，竞争压力大。你可以跳槽，前提是你已经找好新工作，并且薪资待遇优厚、前景广阔，比现在更有前途，那么你可以果断选择跳槽。
第二，你觉得心里受委屈，不适合这份工作，那么也可以理解。但这种情绪一般发生在刚毕业、初入社会的年轻人身上。作为老员工，需三思而后行。你应该适当调节自己的情绪，如果真的待不下去，再下决心不迟。
最后我想说，虽说跳槽现象非常普遍，但不要盲目跟风，认为自己跳槽后一定发展更好、前途无量。相反，勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度才是我们应有的精神。一句话，只有认清自己，才能走向成功。
我是一个经理人，我认为企业就是一个创造利益的地方，所以职场没有那么多的情谊，所以我个人给到你如下建议：
第一先认清形势
做一个决定我们只需要清楚的罗列出这几个决定的好坏优劣即可很好的得出结论，所以我建议你把你可以选择的集中答案写出来，分别写出好坏之处，分别对比就能很好的得出结论，这种方式也是我做很多难择之事的一种惯用方法，我觉得这样得出的结论比较理性，前提是要能充分的挖掘每个选择的各个理由。
我们做决定不能那么盲目，这可能是我多年养成的习惯，我喜欢尽量的数据化决策，这样往往有利得多，我们要充分的分析新公司提供的这个岗位是否真实可靠，最好是自己亲自考证之后再做决定，否则到时候又伤了同学情谊，自己又丢了经营多年的工作。
第三发展规划
两个工作绝对是各有好处，但是在决策当中一定不能把自己的一个职业规划给忽略了，比方说你是想赶紧赚到点钱去创业，那就是偏向于高工资；如果你是想在本公司的领域打出一片天，那就是名望地位略高一层，所以长远的规划很重要，这样才能避免在眼前的利益面前失算。
总是打工就是帮助企业盈利的同事自己得到某些方面的满足，是属于合作关系，不要被一些习以为常的东西所羁绊，你有你选择合作对象的权利。我认为把事情尽量的数据化、而非情绪化得出的结论往往才是经得住考验的。
感谢邀请，刘佳答疑：此情此景，我想吟诗一首：六年心已累，何必再受罪？如今同学请，薪资还翻倍。只要跟对人，跳槽好机会。
看了你的描述，我觉得你应该跳槽出来，而且要快要果断。
你之前已经提出过一次离职，无论是公司，还是你自己，其实心里都很清楚：你是一个动了要走念头的人。这对双方来说，窗户纸已经捅破，继续待下去也只是在拖延时间而言。
你不仅没在家附近，而且还出省，你已经身心俱疲了。
你已经感到疲累，已经心生抱怨，继续留下来，这是对公司和对自己的双重不负责任。与其这样，不如负责任的离开，这对双方都是[_a***_]。
新的机会摆在眼前，与其错过，不如大胆尝试一次。
坦白讲，你去你同学的公司，也存在一定的风险。毕竟你也不清楚自己能否真正的胜任，更不清楚公司未来会不会倒闭。但尽管如此，我还是建议你去尝试。不要因为没有尝试而遗憾。
当然，跳槽的依据，绝不能仅仅只看薪资，这需要综合多方面的因素来考量。现在，当你决定要离开的时候，你的同学给你背书，同时给予两倍的薪资，这是对你能力的肯定和期望你加入的诚意。具备了这些，就算日后出现问题，那也是无怨无悔的。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
其实很简单，从你的描述中能看得出来，很显然，你现在的心里已经对你现在的公司产生了抱怨与芥蒂心理了，在你心里的天平已经偏向你同学的公司了。但是，这个时候，你更是需要理智，刨去一切你的个人情感与感性，好好想想，哪个职业路径更清晰有保障，而且能让你学到更多提升更多，最终的你自己的职业规划又是怎样的，和哪一个最匹配。有的时候做一份工作，不要看多累多忙离家多远，要看你能学到什么，忙过累过之后，是不是自己职场能力又得到有效提升了，这才是最重要的。希望你能想明白，㊗️早日摆脱困惑。
