大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感测试真有用吗答案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情感测试真有用吗答案的解答，让我们一起看看吧。
你认为网上的心理测试准不准？
评价心理测试的标准有两个，一个是信度，另一个是效度。心理测试的方式是多种多样的，但是其信度和效度的数据我们是无从得知的，因为这需要以统计学为基础，进行严格的计算。
但是我们可以从形式上来判断，学由以下主要形式：
1、自陈式量表
就是有十几道题目组成的，询问你是否符合的那种题目。这是最常见的心理测试，也是效度比较高的测试，也就是说比较准的那种。
2、主题统觉测验
一张黑白色相片，内容是比较模糊的，需要你自己判断到底发生了什么。但是这种测试已经很少人会了，大部分都在临床中使用，信度是非常高的，只是网络中出现的很少。
3、墨迹测验
一张墨迹图片，让你说看到了什么，这是经典的心理测试模型，有很好的参考价值。
4、内隐联想测验
给你一组词语，让你自由组合，通常会配有情感投射模型，这样的测试也很有趣，但是效度不是很高。
入职时候的心理测评真的有用吗？
虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……
入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。
举个例子
A:悬疑恐怖类
B:家庭***类
C:科学探索类
D:战争枪战类
上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是运动。
以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。
主要是参考你的想***不会给相应岗位带来效应
会在意面试官喜欢你们吗？
会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？
--我猜大多数时候我们都会有这些想法。
走出面试后，我察觉到自己的变化，
好神奇，我的心一下子打开的感觉。
我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，
心理测试有用吗？他能对人生产生作用吗？
很高兴能回答你的问题。我觉得你这个问题其实很有意思，因为关于心理测试的争论一直没有间断，尤其是现在微博、朋友圈上充斥着各种所谓的心理测试，所以这里我并不知道你是指的那些弥漫在朋友圈、公众号之间的种种感情、性格、事业测试，还是那种[_a***_]专业的权威测试，比如mbti,scl-90,艾森克人格问卷等等。
如果是朋友圈、微博上经常看的的测试，比如做一堆题看你是哪种性格，很多人做完看完分析会觉得，***，好准！然后如果你有心再对比每一个答案分析，你会发现你每一个都略有符合，所以这时候就有人觉得困惑，心里测验到底准不准？
其实我想说，大多数的微博、朋友圈文章的心理测试，都只是为了博眼球，他们摸清了人们只会看相应解析的特点，把所有答案都写得很全面、相似，让你觉得它把自己分析的很到位很透彻，然后不停地转发、分享......以此获得点击量阅读量。曾经的我也是傻乎乎，对这些文章有着极高的热情，每次看到都会迫不及待的做然后分享给朋友、家人，一起讨论答案、八卦朋友们。但是这种测试做多了，我们就会发现所有的分析都是一样的套路。不过心理学上的一些测试还是可以作为我们分析人们性格行为的参考的，正如我开始说的心理学专业的权威测试，那些正规的心理测验由一些很出色的心理学家们制定，可靠性当然也就就比较高，包括智力测验、人格测验、神经心理学测验和评定量表等。
智力测验包括团体测验和特殊测验。智力测验的应用有很多，比如可以帮助企业快速缩小应聘人的范围，帮助我们对儿童、弱势群体进行能力鉴定，来判断对他们进行怎样的教育和援助等等，具有人道关怀精神。
大家平时比较感兴趣的是人格测验。有两种比较权威的心理学测验：明尼苏达多项人格量表MMPI和艾森克人格问卷EPQ。我这里不展开介绍，如果你有兴趣可以去查阅一下相关资料。
我想说的是任何一种心理测验只是提供一定的参考性，它只是辅助手段，不能因此而做结论。毕竟人是处于不断的变化中的，心理测试仅提供测试者受试时的状况特点，而无法对一个人下终生的论断。所以我想说，如果认真你就输了哦！建议大家还是要理性对待心理测验。
答者：暖心理的独泊伊河
