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- 近半受害人是80后，今年前4月佛山警方挽回群众经济损失近9.2亿, 你怎么看？
- 你见过最奇葩的兄妹关系是怎样的？
- 刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？
近半受害人是80后，今年前4月佛山警方挽回群众经济损失近9.2亿, 你怎么看？
感谢邀请。
接到这个邀请我很震惊，而又无奈，我就是一名80后。
80后是尴尬的一代，也是压力极大的一代，读书免费没赶上，分配工作没赶上，分配房子没赶上，股市挣钱没赶上，出生的时候遇上***生育不让生，当我们结婚生子的时候催着生二胎，上有四老，小有二小，我们能不焦虑吗？
于是，80后成了没有参照的一代。接触新生事物，挑战传统，重视自我，爱面子，易冲动，怕失败，重感情，性格特点鲜明。在各种影响之下，有人心里出现偏差，投机心里强，追名逐利，结果害人害己。
80后们，生活虽不易，我们不能放弃自己，自甘堕落。我想，只要肯努力，面包总会有的。
你见过最奇葩的兄妹关系是怎样的？
2008年10月24日，一起轰动一时的亲兄杀妹妹并侮辱尸体的大案在顺德区***开庭审理。
回溯到1993年，当时李某8岁，妹妹6岁。当时父母离婚，他跟父亲留在广西生活，母亲带着妹妹去了北方。李某小学毕业那年，父亲不小心跌断了腿。初中毕业的李某外出打工，以养活残疾的父亲。2005年年底，他在浙江打工，得知母亲和妹妹回广西看外婆，就辞工回广西相认。他想让父母重归于好，重新组建家庭，这是他与母亲、妹妹相认的唯一目的。
2007年，相认后的李某和妹妹来到顺德，一起在一家***场所打工，同在异乡，互为依赖，分离12年的兄妹越来越亲密。
2007年12月，妹妹在***场所上班期间，结交了新男友，妹妹开始以各种借口避开他，并说想分手，益发疏远哥哥。
2008年4月底，李某由于失业，开始向妹妹索要生活费，两人经常为此争吵。
5月6日，妹妹想托哥哥带东西给母亲，便来到李某在大良的出租屋(即案发地)。李某又向妹妹要钱，说要给父亲寄生活费。妹妹不肯。李某回忆，当时两人吵得一塌糊涂，冲动之下***了妹妹。并对尸体进行侮辱，逃离了现场。
2008年5月6日，房东在出租屋内发现尸体并向顺德警方报警。警方根据查访，很快锁定了李某。两天后，警方在南海区一旅店内抓获了他。
接受讯问时，李某对杀妹事实供认不讳外，李某对其他提问却保持沉默。顺德警方侦查认定李某涉嫌故意***罪、侮辱尸体罪，将此案移送至检察机关，当年8月8日，顺德区检察院将案件报送至市检察院审查起诉。
当年11月，佛山中院一审宣判，***认为李某的犯罪手段残忍，犯罪情节恶劣，行为已构成故意***罪和侮辱尸体罪，应予严惩。但考虑到他一时冲动***，又因家庭内部矛盾引发，与其他严重危害社会治安的有预谋的恶性凶杀案件有别。此外，李某归案后如实认罪，认罪态度良好，故酌情从轻处罚，判处***，缓期两年执行。
之后，李某也没上诉。
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重庆奉节，一26岁男子小蒋情窦初开与从小青梅竹马的表妹24岁的小杨相爱了，但还未等这段有违***的恋情公布，就遭到了全家人的反对，后一怒跳下50多米高的悬崖，后因悬崖下的树丛茂密，捡回一命。
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王某和女友夏静，是两个离异家庭组成的异父异母姐弟。夏静，可惜婚姻并不美满。王某，适时送上了自己的关心和帮助。两人情愫渐生，最终突破了姐弟的关系，走到了一起。后来王某长期无业，夏静多生不满，后一次酒后矛盾爆发，夏静直欲分手，惨遭王某***。
英国一女子Donna，长大后发现自己父母是亲兄妹，直欲崩溃，后向警察报警，警方调查后方又带来了另一个令她心情复杂的消息，她其实并不是近亲结婚的产物，因为她不是她爸亲生的，她是她妈妈出轨跟别的男人生的，自己的三个兄弟姐妹，都是她父母亲生的，只有她不是，这[_a***_]量已经远远超出了她的承受范围...
最奇葩的兄妹关系我感觉应该是我母亲她们兄妹了，姊妹六人，我有一个大舅，过世的比较早，在我两三岁的时候过世的，留下来两个女儿，我妈是大姐，剩下排行是二姨，二舅，小舅，和最小的小姨，小姨工作学习比较好，在上海买房子，我的外婆一生勤勤恳恳，七十多岁了不给家里增加负担，自己种菜卖菜，我的外公也算是老一辈的革命了。以前关系还好，一大家子也算是和睦，因为二舅自己包工程，所以小舅跟着他干，偷奸耍滑二舅也就睁一只眼闭一只眼，前几年工程亏掉了，问题也来了，当时工人的钱没发，大过年的带领一帮人堵着二舅，又是打又是砸的，年也没过好，二舅被气的住院没过多少时日也走了，后来更是变本加厉的想要霸占二舅家的房产，当时被我外婆极力阻拦没有成功，然后小舅他们两口就怀恨在心，什么叫做蛇蝎心肠表现的淋漓尽致，偷我外婆钱（因为我小姨在上海挺好的，所以每个月固定给外婆钱），打我外婆，我妈因为帮着他们家，那两个畜生天天在门口骂，我爸打了他们一顿，他们报警抓到派出所。外婆就是在这种日子下也没过多长时间就走了，就剩我外公孤苦伶仃的生活。我怎么也想不到世间还有如此畜生之人，把我外公断水断电，不给吃，不给喝，每天中午一个老人家蹬个三轮车带个水桶到我们家打水，年事已高，在我家都是吃完饭我在把他送到路口，他自己在回家，为什么不把外公送到家门口？呵呵，他们一家人看见外公要是到我们家来，轻则一顿骂，重则一顿打，报警？警察来了说这事是家务事，没法管，只能教育，教育完了回家接着打！前段时间我回家，外公住院了，当时我们去看他才跟我们说，外公的肺不是特别好，那天特别疼，去找小舅，让他带去医院看一看，人家说了一句，你先给我钱我在带你去，不然我也办法，外公没办法只能把钱给他，家里钥匙也给了，住院了。他那恶毒的老婆拿着钥匙把我外公藏在枕头底下钱全部偷走了。现在我妈只能每天在天不亮的时候给我外公送吃的喝的，我小姨在给钱给我外公！日子只能这样过一天算一天
我见过最奇葩的兄妹关系，那就是我的妹夫了。
妹夫的妹妹只比妹夫小8岁，说是兄妹关系，但让人感觉像父女关系。
比如说：开学了，不找父母拿钱交学费，而是找哥哥，在来一句：生活费没了，打500过来。而我这妹夫立刻马上不带问下的就打了一千，如果是要800的话就会打1500。
又比如说：生日到了，就算离个十万八千里的也会去给她过个生日。那又是礼物又是派对又是惊喜的，而自己的老婆生日却说这么大个人了有什么好过的。别忘了***跟你好婆也才差三岁而已啊！
再比如说：在家穿哥哥的衣服就算了，你们竟然连内衣也能互穿，我妹气的说过几次，可他俩却回答说：我们兄妹感情好，那又有什么😱️
刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？
不用特别紧张，新工作一般都有一个适应和过渡期，也有人称呼为“放养期”。
如果你是跨行、转岗，跳槽到了新公司，面对完全陌生的业务和公司开出的涨薪，顿时倍感压力。我也有类似的经历，别担心，稍微紧张都是正常的。
如果有导师带你，那就好好跟着导师学习业务知识，该加班加班，该复习复习，至少人家导师讲过一次的内容，不要再让人家讲第二次。
如果没有导师带你，那就每周末提交一个周报给招聘你入职的领导。并且在业务上有不懂的地方要及时和你的领导交流，有什么新的想法也可以及时地提出来。
跳槽的关键在试用期能否平稳度过，一般互联网大厂的试用期不通过概率在十分之三左右，也就是10个人里面有2到3个人无法通过试用期。
多和前辈、老员工请教问题，请人家吃饭，给女同事买奶茶，别小看这些小恩小惠，能够非常迅速地拉近和同事之间的关系。
尤其注意多和领导沟通，不要躲着领导。如果你有压力，等过了试用期再躲着领导也没事。做好日常工作，全方位调查了解情况后，再去找领导请教。最好是带着自己的想法或者成熟的方案给领导评价，让他知道你在工作中不断思考和优化工作，在认真积极地上进。
努力度过试用期，一方面是证明你自己，另一方面是其他人证明，领导没有看错人。
加油，小伙子。
观点：如果你遇到这种情况就辞职，我只想说，你也太玻璃心了吧，这点压力都杠不住，那以后还怎样在职场混。但这种情况也是职场新人都会经历的阶段。因为人都喜欢在熟悉的环境生活，对于新场所比较的认生，再加上对新岗位的的工作不是很熟悉，做出的结果不是很令领导满意，就会每天生活在极度紧张的氛围中，融入不了环境。首先考诉你，这是正常的表现，要想改变这种状态就是不去做出改变，时间线拉长，你一定会融入新环境的，你只需要专注的提升自认的工作能力即可。
1：现在回想我以前换的两家公司，在刚入职的时候还真的都存在这种状况，尤其是在刚入职现在这家公司的时候，因为是转行的第一份工作，全靠自学，没有实战经验，对实际工作中出现的问题也没有处理思路，导致在刚入职的时候经常是嫉妒压抑，每天都是在心理默默地祈求：不要犯错，不要犯错。因为每一次犯错，都会给公司带来物料报废等直接损失，是能摸得着的，同时还会带来同事的嘲讽，听到菜鸟一类的话，还有就是领导的训斥。现在想象都觉得当时很惨。
2：但是由于是自学转行，其内心抱着不成功便成仁的决心，所以每天都是刻苦学习，每天研究着公司之前的图档，参考结构设计。但由于是新手，还是会存在有些细节考虑不到位的情况，大失误没有，小毛病不断。但我抱着，只要他不辞我，我就要在这做下去，因为我要学东西，我要的是提升能力，我要的是转行成功，我要的就这办公室里设计这个岗位。给自己一个信条：自己选择的路，跪着也要走完。
3：于是我坚持了一年，由原来的上班如上坟的状态改变为一名稍有自信的设计。我也可以自信的和同事探讨这个结构该如何做，该如何设计，怎样优化加工比较节省成本等等一类的话，于是久而久之我就可以独当一面了。也彻底拜托了思想的牢笼，从不适应到打成一片。
所以，当我们在一个新环境遇到不适应的情况下，你首先要做的是专注与自己的工作，解决不了，就及时沟通，要经常与领导和同时进行知心谈话，增加你在公司的存在感，努力提升自己的工作能力，当能力突出时，同事和领导都能看到，这样他们会主动向你靠拢，因为能力比较强的人天生既具有一定的领导力。久而久之，你所遇到的这些问题就会都迎刃而解。
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首先，跳槽到一个新的职位很不适应，很紧张是非常正常的，每个人都是有一个过程，而每个人的适应能力都不同，先接纳。
其次，是否离职？再决定离职之前，请先思考几个问题？
1.当时为什么要跳槽到这个职位呢？
2.很不适应，具体是不适应哪方面？新的行业，工作内容，工作环境，同事，企业文化，还是其他呢？
3.自己除了想要离职以外，是否做了一些改善措施呢？
我曾经跨领域从HR跳到质量管理，完全是两个新的领域，当时也是非常紧张，很不适应，而且当时的公司还非常新，什么都没有，等待着我去一步一步建立。我有做这几件事情来缓解，供参考：
1.不要在乎自己的面子，寻求帮助，现在的同事，以前的同事，老板，朋友，只要你想到有谁对你现在工作了解的，你都可以问问。当年我问了非常多的人，打了很多电话，其实大部分人不会拒绝你的。
2.自我学习，学习相关的专业知识，公司的文件，网络上搜索相关资料，今日头条也很多领域专家，你都可以把问题抛出来，肯定会有人愿意回答你的问题。
3.自我情绪管理，当年我自己每天工作的压力非常大，每天下了班就会一边流眼泪一边与家人倾诉，建议你也可以，实在很害怕没信心，可以咨询你觉得信任的人，朋友或者同事。难受的时候去运动，吃东西，买买买，大哭一场，好好睡一觉，转移自己的注意力。
总结：
谢谢邀请回答问题。
1.刚到新职位感觉不能尽快融入有压力不适应，首先你要正视这种情况，因为这是正常现象，大多数人都会有类似的感觉。
2.遇见这种情况想到离职，是一种自我保护状态下的逃避心理。
3.就算你这次辞职了，那么下一份工作呢？依旧是新环境，依旧面对新情况，如果还融不进去，你继续离职吗？总不能不工作吧？！
4.既然离职不是一个好办法，那么就应该想办法解决眼前的问题，解决自己被动的局面。
5.所谓的“融入”有两个层面的意思: 一个是融入新环境的人际关系；一个是适应新环境的工作节奏和工作状态。
6.融入人际关系的办法很多，比如多参加集体活动；比如投其所好；比如帮助别人；比如多参与[_a1***_]，制造话题拉进关系……等等，总有一款适合你。
7.适应工作状态和工作节奏，主要体现在自己的心态上面。新人就要有新人的觉悟和心态，遇见功劳不争，平时工作多干，适当多付出一些是必要的，慢慢就会好转。
8.上面所述6和7可以同时进行，两者互相促进，会帮你摆脱孤立无援的感觉，你很快就会发现融入新环境是很简单的。
