大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感咨询职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍情感咨询职场的解答，让我们一起看看吧。
情感导师十大排名？
三、 首位复合大师 康纳 四、 情感作家陆琪 五、 主持人涂磊 六、 情感作家苏芩七、 心理咨询师雷明 八、 心理专家：张怡筠 九、 心理专家周小鹏 十、 心理专家张德芬
在职场中，可以和同事谈论自己的私人情感问题吗？
不与同事谈论公司的人和事。没有不透风的墙，也许你在与同事聊天无意间的说了公司的不好或是哪个同事的不好，说不定就传到了相关人的耳朵里，不但得罪了对方，可能还会使对方不存好意的对你打击报复都有可能。
不与同事谈论自己的私人生活。我们常说不要把工作中的情绪下班后带回家，同样我们也不应把自己的情绪和感情生活带入到工作当中，同事只能是同事关系，不可能当做知已，没有绝对的信任可言，因为职场始终是竞争的战场，也许你今天跟他说的私事，明天可能就会成为对付你的武器让你难堪，因此不要把自己的私事带入到办公室中与同事分享。
不与同事谈论薪水的问题。薪资往往是公司的隐秘制度，同工不同酬，薪水高低的差距，都是公司不公开的，如果让公司知道了你与同事谈论薪水问题，会觉得你这人没有诚信可言，也是公然的挑战公司的规章制度，会对你这个人产生怀疑。更多的时候可能我们自己不去谈论，但是也会有人喜欢问你的薪水问题，如果你告诉了别人且薪水比他多，就会让他的心里产生不平衡，且会觉得你在跟他炫耀，心里自然而然的跟你产生隔阂。因此，要避讳与同事间讨论薪水，且对于喜欢发问的人明确告诉他公司不允许谈论薪水问题。
社会是个大染缸，形形***的人和事，都一天天上演在我们眼前。在工作中。如果碰到了几个志同道合的同事，其实是可以试着去升温友谊，彼此之间交心深谈，也不是不可以。如果没碰到，最好在职场中的同事。能不谈私人感情，就不要谈。私人情感说出来，如果不是真心交的朋友，即使听了你倾诉，也只会当个故事听听而已。毕竟职场就是战场。很容易遭人下黑手。
路遥知马力，日久见人心，知心朋友都是经过时间考验而来的，情感问题也只有他们会认真聆听。所以不要把自己的悲伤，让别人当个玩笑看待，
最好不要谈，个人感情问题是非常私密的问题，除非是死党闺蜜，否则不要谈，自己的问题还是要自己解决，其他人最多是一时的安慰，这种同情是没有意义的，也不是你必需的，有时候别人只会一笑而过，甚至会拿来作为和另外的人茶余饭后的谈资，如果被你发觉，只会增加懊恼。感情问题一时想不通，可以暂时放一放，通过其他方式疏导，等待考虑清楚后当机立断。
都说职埸如战埸，尤其处理同事之间关系上，一个不慎，可能给自己带来麻烦，毕竞都是利益为主的存在，说话做事要格外小心，不然，会让人抓住把柄，当成笑料，也有可能带来灾难。
职埸三个禁忌话题:1.个人财富话题。2，领导隐私话题。3.自己的志向话题。
你怎么看待办公室恋情，影响职场发展吗？
詹sir观点：办公室恋情，肯定是会影响容易到两个人的情绪；如果对自己的情绪管理能力比较差，大概率会影响到关系和工作，甚至会影响到企业。一旦产发生负面***，会影响职场发展。
我们都知道办公室里面一般都是同事关系或者上下级关系，如果发生办公室恋情，代表着除了现有工作关系以外，男女之间会多了一层“恋爱关系”。
在公司里面，同事关系分为同部门、不同部门之间的同事关系；上下级关系分为同部门领导和下属关系、跨部门领导和下属关系、越级领导和下属关系。又可分为直接关系和间接关系。
从企业的角度，会有几个担心：
1、如果办公室恋情，发生在直接同事关系或者直接上下级关系之间，会担心出现公私不分、***、不公正的情况。特别是工作有利益或者权力关联的，这样的办公室恋情，更令企业担心。
