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肺炎期间交通不便湖北员工不能到省外上班导致辞退，咋办？
其实这个问题对于湖北地区的员工是特别纠结的。因为湖北省是本次疫情的始发地，疫情防控形势最为严峻，疫情感染人数也最为众多。不得已，部分城市***取了封城的措施，以防止给其他省区市带来疫情传播的影响。
另一方面，其他省区市也对湖北省尚未***取封城城市的返岗复工人员***取了严厉的管制措施，有的甚至禁止湖北人员入城，有的即使允许入城，也需要按规定被管制隔离。
在上述大背景下，湖北地区人员无法返回企业所在地城市复工是完全可以理解的。而且，在法律层面，人社部办公厅于1月24日出台的文件也明确规定了用人单位不得解除被***取限制措施而无法返岗的员工。
因此，用人单位如以员工存在上述情形为由予以辞退的，属于违法解除行为，被辞退员工可依法主张赔偿金或恢复劳动关系。
感谢邀请！
此次疫情属于重大公共卫生安全***，属不可抗力范畴。员工因***疫情管制不能按时到岗上班并非自我意愿，企业是不能以此作为辞退理由的。
其次，本次疫情确实给很多企业造成巨大压力，延时复产复工甚至会导致部分企业因此破产倒闭，类似情况近期新闻上已屡见不鲜。
但即使是这样，企业也不能以任何违规甚至违法理由辞退员工，做企业单位要有最起码的担当，在考虑自身利益的同时也要对员工负责。员工才是企业最大的财富，以人为本是任何企业都要遵循的基本理念。很多企业疫情期间不但不会辞退员工还会给予适当关怀慰问，这就体现了作为一个企业的担当，是值得点赞提倡的。
针对您的问题给您两点建议：
2、待疫情结束后可拿着公司辞退的证据到劳动保证部门投诉举报，要求撤销辞退决定或者申请劳动仲裁，提出赔偿。像你这种情况劳动仲裁部门很快就能给予解决。
谢谢！
大家好，很高兴回答这个问题，我就是一名湖北籍在佛山上班的员工，这次疫情来的这么突然，我们现在已经在家呆了一个月了，都想早点出去上班挣钱，但是疫情形势越来越严峻，我们必须遵守镇府的管控条例，不外出不聚会不扎堆勤洗手戴口罩
如果说收到了企业的辞退通知我也可以理解他，企业也要运作不可能一直把这你个岗位空缺在这里（如果领导很欣赏你的个人能力，是不会辞退你的），但是企业在辞退前必须要把我们的薪酬和***结清，也许下一个工作更适合我们
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！！！
作为在深圳上班而因身在湖北不能准时复工的湖北人，刚开始内心是有点小崩溃的！可是一不留神居然过了一个月了，每天除了看新闻，追剧，看头条还会不断跟同事，深圳***部门沟通，对于你说的疫情时期，交通不便不能及时复工导致辞退怎么办？我想可以给一点点小想法你：
1,请问你是在湖北吗？湖北哪里呢？昨天街道办来我家，我问了一下大概我们湖北要到3月份左右才能出省了，而且即使去了外地也要被隔离15天左右，并不能及时复工；
2,你的的职位是什么？月薪多少呢？如果只是一般职务，薪酬待遇一般，倒也没所谓，等疫情结束了重新找工作呗，实在不行可以找我，我工作的一部份是行政；
3,这一点不知道大家关注过没有，国家上个月已明确发出文件，疫情时期内，不允许企业因为疫情状况造成的员工不能及时到岗而作出辞退处理。明白吧！这个是不合法的！
4,建议可以利用这个长***机会，养好身体，完成在家在线学习，争取以后能自主创业，翻身做老板[呲牙][呲牙][呲牙]
