大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用心维护感情四个字的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用心维护感情四个字的解答，让我们一起看看吧。
有人说“人与人之间的情感都是用金钱去维系的”，你怎么看？
虽不是绝对的，但与金钱有关系的肯定不少。有钱好办事，无钱寸步难行。
自古以来，关系再好，也离不开钱。有钱，舍得花钱，朋友会说，这人挺爽气，够朋友。如果没有，这人太小气，不好处，关系逐渐会变得冷淡。
虽说亲情间把钱看的淡，但没钱一样会变味。你从外地回来，不给父母带点礼物，父母不会说什么，但别人会说你没孝心。逢年过节不到亲戚拜年送礼，会说你不懂事。结婚、生日份子钱没到位，一样会说你连亲情都不认，说来说去还是离不开钱。
我一邻居儿子结婚，儿子舅舅出了1000元份子钱，子舅俩差点吵起来。原因是舅舅儿子结婚，邻居家出份子钱为1200元，而到邻居家却少了200元，为了这200元亲情都不顾。不是别的亲戚从中调解，估计要反目成仇了，这就是金钱的魅力。
不管怎么说，亲情和朋友之间还是要来往，***如一天你生病，或有什么事急需钱，最后帮你的还是亲人和朋友。钱虽然不可缺，但生活中如果缺了亲情和友情，哪生活会变的更加枯燥无味，这样的结果你愿意吗？欢迎一起探讨！
谢摘花换酒钱邀答！
感情不一定需要金钱来维持，但一定需要金钱来润色。感情是意识形态的东西，是精神的支撑力，可以不吃不喝，却只能在彼此心中海枯石烂，从人间带到天堂。金钱是不可或缺的东西，是生活甚至是生命的支撑力，这是一个物质社会，只要感情不要面包，互相确实是可以紧紧拥抱，但愁吃愁喝会让你们在忍饥挨饿中身体渐渐变凉，你们或可成为让人赞美的情圣，但只能是一对木乃伊让人观赏，因为你们在无力进食中逐渐干枯了，这地久天长的不是你们的情，而是你们的魂。
所以，感情的耐久力耐寒力耐鲜力一定不能视金钱无足轻重，有句话，金钱不是万能的，但没有金钱却是万万不能的。确实，感情的建立可能不需要金钱为磁场，但这份感情要长久和保鲜却不能撇开金钱这一保障，因为你们不是仙侣，你们只是伴侣，伴侣要靠五谷杂粮维持到终身，才有可能转为仙侣。
好在并不是金钱越多就感情越深，反倒是感情至真至纯的人，他们为了感情的牢不可破，而互相砥砺、共同发力、彼此齐心去尽己所能凭劳动赚取金钱，改善环境，这种双方患难与共改善的条件，会让感情更加深厚，其虽是用劳动筑固的感情暖巢，却是用金钱购置的原材料。所以金钱不一定能维持感情，但感情的永恒需要金钱润色。
基本如此，虽是相辅相存，但因为经济基础决定上层建筑。
感情是上层建筑，金钱就是基础。
很简单，有感情没金钱，感情不可能饮水饱，没有金钱物质基础的支撑，随之感情也消失了。
金钱可以为感情铺垫，有金钱才能给对方一个安全感，光有感情没有金钱物资基础，是长不了的。
有的人说感情要靠金钱才能维持。这句话不无道理，也没有道理。单纯的感情是不能当饭吃的，需要油盐酱醋米，少一分也是买不回来。如果稍有那么一点虚荣心，一经波折，便无法再坚持坚守自己最后一道防线了。还有，感情需要磨合，二十或几十年的习惯突然有一个人来打破，那么就需要互相融入谦逊谦和宽容并习惯。然而，也有那么些人爱得千折百回，柔肠寸断的，他们相信依靠自己勤劳的双手可以建立一个互暖的港湾，可以相互依靠相濡以沫相敬若宾白头偕老！但这需要莫大的勇气和坚定决绝的信心才能达到彼岸的。
在职场，如何给上司或同事送礼？
职场十年，我来回答一下这个问题。上司或者同事送礼不是必须的，但如果做得妥帖又讨巧的话，上司也会欣然接收，记得你的好。根据我的多年职场经验，告诉大家以下几点，供参考：
1、礼品宜小巧精致。如果不是大伙儿凑份子一起大大方方地送礼，请挑选小巧精致的礼物。便于随身携带，悄悄地出现在上司的办公桌上。
2、送礼的场合要私密。如果只想给上司一人送礼，最好在私密场合进行，以防人多眼杂，；如果上司是异性，那更要注意避免单独碰面。
3、时机越大众越好。逢年过节、结婚喜庆、喜得贵子，或者考评优秀、晋升之时，乃至旅游回来，都是送礼的好时机——有个由头好办事儿。 切忌在事情到了火烧眉毛的时候才去送礼，不但显得功利做作，而且一个拿捏不好就会让上司冲冠一怒，涉及到你的人品问题。
4、礼物要符合上司喜好。给上司送礼，千万不要任性地由着自己的喜好，或者“不求最好，但求最贵”。没摸准上司的口味之前，先要摸准上司的禁忌，比如他的宗教信仰、生活和饮食习惯等等。
5、与其送错礼，不如不送礼。 没有规定员工一定要给上司送礼，也没有定律给上司送礼了就能飞黄腾达。与其不知道该送上司什么礼物，还不如按兵不动什么都不送。
送礼是不好的一种行为。个人认为取悦[_a***_]还是要从工作上着手，把自己的手头工作做出彩，不给领导添麻烦，就是对领导最大的取悦。同时，如果非要做点什么的话，那就是好好听领导的话，做事态度好一点，多给领导端茶倒水，给领导以尊敬，让领导觉得有面子。
职场上，难免有时候为了拉近与领导或同事之间的距离，需要给他们送礼，以表达一点心意。
送礼也是一门学问，送的好，可以拉近距离，留下好的印象，达到送礼的目的；送不好，效果往往适得其反。
很多人会认为，送礼是越贵重越好，其实不然。
什么是贵重？以价格来衡量？肯定不是。如果礼物过于贵重，也容易给收礼者带来心理上的压力。
在礼品的选择上，当然要选择合适的。
- 了解接受者的喜好，选择他们喜欢的礼物。比如说，喜欢书画的，那就送点字画什么；喜欢喝酒的，那就送酒等等。
- 物以稀为贵，最好是选择比较稀缺的礼物。不一定要价格多高，但最好是收礼者可能需要的。比如老家的土特产，出差到外地带回的商品，等等。
- 礼品的价格要适中。送礼最好不要送过于贵重的礼物，价格适中为最佳，使收礼者既不便推托，又不至于感到有压力。
二、在如何送礼上，也是大有讲究。
- 在送礼时间的选择上，一般人都会选择在传统节日期间送礼，比如春节，这样做是有其一定道理的。中国人很看重这些传统节日，在这个时间节点送礼，仪式感比较强，而且节日的氛围也比较浓厚。当然，也不是千篇一律。可以根据自己以及收礼者的具体情况来确定送礼的时间。
- 在送礼时机的把握上，最好是能随机应变。如果不是过于大件的礼物，不一定非得很正式地送到领导或同事的家中。因为他们居住的地方，人也比较繁杂，收礼者也怕别人看到。如果是小件的礼物，可以借汇报工作单独见领导时顺便送礼。如果是比较大件的礼物，可以在与领导一起吃饭后，送领导回家时顺带把礼物送出去。
- 送礼时说话要得体。因为你的目的是把礼物送出去，表达自己的心意。送礼时，可以简洁地表示一下自己的感谢和敬重。当对方礼物收下后，如果方便的话可以聊一些其他的话题，但绝不要聊有关礼物的话题。听过这样一个笑话，有个人给领导送了一箱红酒，送了后特意告诉领导这酒很贵，叮嘱领导要好好品尝。离开后，又专门发短信告诉领导这酒是多少钱。结果第二天领导叫人把酒退了回去。一般来说，送礼后如果没有其他什么事，简单聊几句后，最好是赶紧离开，以免言多必失。
- 送礼时最好不要有其他人看见或知道。毕竟送礼也是比较私密的行为，如果被其他人知道，口口相传起来，往往会变味。
总之，职场***多，送礼有学问。送礼只是职场发展的添加剂，最根本的还是要靠自身的努力，完善和强大自己才是关键。
