大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挽回情感我帮你的问题，于是小编就整理了2个相关介绍挽回情感我帮你的解答，让我们一起看看吧。
分手一个星期，找前男友帮忙，他也帮了，还能挽回他吗？
你也没说他以什么理由说的分手，我只能大概说一下我的看法。看你有求与他他对你的态度心里还是有你的，毕竟因为喜欢才在一起的。不见得是因为不爱选择跟你分手。你说你俩是异地，是不是回去父母聊起了养老的问题，怕他以后会去你哪儿担心没人照顾让你男友为难了才说的分手。如果没有不可调和的矛盾你俩可以先冷一冷，先不要联系看看双方是不是真的不爱了再做决定。其实双方有什么问题可以商量着解决，总会有办法！为了自己的幸福都需要付出一点。
跟领导提辞职被挽留怎么办？
三留三不留
面对这种情况，主要看你提出辞职的原因是什么？从而来区别处理。
一是3种可以留职的情形：
1、如果是因为工作量大、报酬待遇低而提出辞职，现在单位现在同意给你加薪的。
2、如果是因为你照顾家庭不便，而提出辞职，现在单位愿意帮助你解决这方面困难的。
3、如果是因为你在单位受到排挤、长期得不到重用，而提出辞职，现在单位同意给升职的。
二是3种坚决不留的情形：
1、如果是因为单位领导法制意识淡薄，经常指示你干违法的事，你不服从而辞职的。
2、如果是因为单位领导管理思维混乱，又听不进员工任何合理化建议，你感觉单位发展无望而辞职的。
3、如果是因为单位领导对你合理合法的薪酬及相关待遇要求，经常性“出尔反尔”，不讲诚信的。
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谢谢邀请，个人觉得你这样子是舍不得离开，也没想着离开，可能是公司在某些方面没有给与你相对应的报酬，或者你想达到的目的，然后你就试探性的来用离职做文章，到达自己的目的。
老板挽留你有两个目的，第一，你比较好用，不管是薪资，还是在这个岗位上的，熟练度，重新培养又要花费大量的时间精力，公司也没那么多时间。第二，就是你确实有能力，在公司做的很好，公司真的不想失去你这个人才。
既然自己已经提出来了，我觉得还是要坚持自己的选择，该放下就要放下，真的有能力在哪里都能有工作。你这样去试探老板，等以后有合适的你的时候你就没位置了，以后公司有什么好事也跟你没关系。今天的回答就到这里，谢谢大家！
视频加载中...这个问题让我想到的第一句话竟然是“自古深情留不住，唯有套路留人心”。
工作不顺心，领导不重视，前景一片迷茫再或者同事间尔虞我诈勾心斗角都会成为我们离职的理由。我们因为离职夜不能寐，担心自己是否能找到更好的工作，新的工作环境和发展机会是不是比现在更多。纠结再三，好不容易下定决心真的要离职，领导一句“不要走，好不好”让我们再次动摇了。
其实我总结了一下，提出离职的主要是两种人，第一种是现在的工作确实不顺心，又有了更好的工作机会，所以想要离职；另外一种是以离职为手段，跟领导谈升值加薪。一般一些业务比较繁忙的公司，不希望自己的人才流失，所以领导多多少少会进行挽留，挽留的方式也无非两种，打感情牌、利诱。
就像这句话说得一样“自古深情留不住，唯有套路留人心”，领导们都深谙此道，而我们也应该仔细[_a***_]的分析，正所谓兵来将挡水来土掩。看清楚领导的套路，才知道领导是真的爱惜人才，还是觉得要以最小的成本获得最大的人力回报。
我们也要想清楚，自己到底是真的受不了现在的工作环境、同事、也或非常不满自己现在的薪资待遇或者发展前景，还是仅仅是想以离职作为升值的筹码。如果是前者，领导即使再挽留，也改变不了现状，我们即使留下来时间一长还是会受不了，最后又陷入想要离职-领导挽留-再做做看的恶性循环中，如果我们仅仅是想通过以离职为手段来和领导谈判，我觉得领导的挽留正是我们所需要的。
所以说，想清楚我们要离职的目的，应对领导的挽留也就不会在那么纠结和犹豫。
