大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老婆总是维护他老老板的感情的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老婆总是维护他老老板的感情的解答，让我们看看吧。
- 夫妻之间没有原则性问题，但是女方负责养家，婚姻还要维系吗？
- 妻子和她领导最近一起隔三差五出差，我该信任呢？还是该阻止呢？
- 你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？
- 遇到总是喜欢在老板面前表现的同事怎么办？
夫妻之间没有原则性问题，但是女方负责养家，婚姻还要维系吗？
感谢邀请。
婚姻能不能够维系不是因为婚姻本身状况如何，而是要看双方是否自愿。
我们可以看到，很多即便表面上看上去不那么登对，但是实际上却过得非常幸福的例子。
有人愿意下嫁，就有人愿意上娶。有人愿意攀高枝，对高门，就有人愿意接纳和包容。外人各种点评、干着急也没用。
婚姻可以因为各种原因而结合，但是双方的关系从本质上讲仍旧是合作。男方负责养家还是女方负责养家这都可以看做婚内的合作条款。
女方负责养家当然也是一种合作方式，女方自愿也没什么大不了的。如果女方不愿意养家，可以看看婚姻合作上除了养家之外的其他条款是否能够让自己满意。在养家方面的付出是否能够从其他方面的回报当中去获取平衡。
总之，婚姻的解体根源于某一方不愿就某个或者某几个条款作出妥协。
提问者的意思，个人理解是“挣钱养家是男人的责任。如果要靠女人挣钱养家，那么婚姻对她就是得不偿失的事情，离婚就是止损”。
应该说这是一个价值观的问题。婚姻的本质是合作关系，只有互利共赢才能建立并维持。如果女人认定“自己负责养家就是吃亏”，那么婚姻的确难以维系了。但是，你还是有必要了解下面的事实：
婚姻对女人的意义，是“在缺乏独自抚养能力的前提下，以分享孩子为代价，换取男人提供抚养支持”。传统的抚养支持主要指挣钱养家，前提是从前挣钱严重依赖体力，女人处于劣势。现在的形势则大为不同，因为科技的发展使挣钱已经不再过度依赖体力，所以女人也有了不逊于男人的挣钱能力。这种情况下，就不好再强调必须由男人来养家了。如果他能把家务做好、把孩子带好，说明他的存在还是有正面意义的。
离婚的前提应该是“确定自己在离婚后会过得更好”，要么有更好的人选，要么即使单身也比目前的生活要好。如果这两点都不确定的话，离婚还是要慎重。
有什么不可以，我家就是，几十年了。说是爱也好，为孩子也好，无奈也好，反正坚持了下来。上天是公平的，当我一个人工作的时候，慢慢的我收入越来越高，养家已不是问题了，后来孩子大了，送孩子读大学、继续培训、为孩子买房都是我花钱，直到退休。退休金很低，但还是我一个人支付日常费用，习惯了，但是他会问钱够不够，我说够了。虽然一路走来感受过很大的压力，但是我很自豪[呲牙]所以，这世上没有什么对与错、应不应该，只有愿不愿意。
觉得累，而且不希望再和丈夫成为“我们”，就该思考婚姻出了原则性的问题了。原则性问题不是只有出轨和吃喝嫖赌，那是做人的原则，不是婚姻的原则。婚姻的原则是，在这段关系里，觉得异常疲惫、感觉被消耗、非常不快乐以及十分孤独寂寞。因为这些感觉出现，就代表婚姻关系出现了大的问题。当你连婚姻的原则问题是什么都不清楚的时候，我建议你寻找专业的心理咨询师和家庭治疗师，你也许真正需要的是学习和探索，而不是在别人塞进你脑子的错误思想里顾影自怜。
妻子和她领导最近一起隔三差五出差，我该[_a***_]呢？还是该阻止呢？
从我的经验来分析，你妻子与异性领导常常一起出差，你的心里有点犯堵，正常，你要是没有反应说明早就不喜欢妻子了，现在对此有了想法，我表示理解。
男女之间的关系非常微妙，跨起雷池只需要一步
我建议你选择阻止，无数血泪实践证明，男女之间长时间出差不发生男女关系的，除非男的有生理疾病，长时间的接触和了解，都会让男女之间的关系从量变到质变，把别人看来不可能发生的外遇变成事实。
上下级之间变成情人不胜枚举
在我的潜意识中，你妻子和领导的出差是有意而为之。单位有什么工作必须得一男一女出差的，按照正常的工作安排都是男男出差，女女出差，极少出现这种特殊安排的。你说不是故意而为之是什么，就是创造好条件和机会，在合适的时候，让你妻子主动与领导发生点什么，就此为明铺暗盖铺平道路。
千万不要信任，这是舵鸟政策
你看不见的事情，就当作没有发生。这是典型的舵鸟政策，给自己心理安慰。妻子与别人有男女关系了，只要不离婚，回家还是你老婆。呸呸呸，这样的男人做起来你有意思吗。
把家里的一亩三分地守好，做真正的男人。
这种事情搁哪个男人身上也不好过，这不是信不信任的问题，这是心理问题，正常的良家妇女走向不归路，不就是这一而再，再而三的机缘巧合吗？
如果你的妻子比较漂亮，最好不要出差，我是经常出差的人，所以给个忠告，别让自己的老婆出差，很危险。
我一好哥们的老婆，是做家纺督导的，就是经常出差帮助客户店员培训。她人不算多漂亮，但很活泼，她有时一出差就是十来天，我这哥们一开始还很高兴，不用管着他了，后来就受不了她这种长期不着家的现象了。
她们有时出差都和也许员或是区域经理一起出差，我这哥们越来越气，有一次问她在哪里，什么时候回来。
在得知他所在的地方时，叫我陪他一块过去了（那天是她的生日），路上堵车，到目的地时都快夜里十点了。
当他满怀信心给自己老婆惊喜时，敲开宾馆房间门时，竟然她和区域经理住在一个房间里，按她的说法是为了省下来的钱可以赚个外快。
额。这个外快的代价有点大！
她对天发誓绝没有做过对不起她的事，又拿她爸妈来发誓。
不管什么原因，这事确实让人不得不往坏处想。后来他还是原谅她，不过让她换了一份工作，到建材城买瓷砖，做导购了。
遇到此事，不论你有多大度，只要是个男人，都接受不了，除非你本来就想着要离婚，就等着一个理由来！不管怎样，我是无法接受我老婆出差的。
你还是自己给自己，找一个宽慰自己的理由吧，哪个男人，遇到这种事情的发生，心里都会有些不爽和郁闷，首先这更显示出男人自身的能力缺失，在此夸一下你的媳妇，接三差五的就陪领导出差，一，你媳妇儿工作能力的强势彰显，二，你媳妇的颜值极高，或有沉鱼落雁之美，三，你媳妇是领导出差的适当人选，互相心有灵犀的互衬，四，你媳妇出马，能够攻城拔寨，如若你媳妇回家后，对你不挑三拣四，不故意找你茬闹事，常言道！她还顾家，劝你还是忍忍吧，也许你和大家都想多了，只能你做为当事人，才最清楚呀，旁人帮你在怎么分析，也许也不会事实说到点上，如果你媳妇的一切辛苦，是为了持家，增强家庭生活的幸福美满指数，那你也就别自寻烦恼了，反之媳妇的频繁出差，你却成了家中剩男憋屈，你还是每天喝点小酒，醉一下自己吧，家庭生活是需要很好的经营，但因些舍弃一方，的确略有些残忍！你在家里的地位，也许有点卑微，更不会有什么话语权，这也许与无奈没多大关联吧！你自己还是多清醒一点吧！随波逐流才是无能之举啊！
妻子和异性领导如果经常是两个人一起出差，肯定是有问题的。如果没有问题，那是两个人的趣向出问题了。正常的单位不可能是这种模式出差的。一定是私企单位。所以，丈夫的疑虑很正常。应该离婚。
你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？
我遇到过和同事之间的争吵，总有一些人无理取闹，会让我的心情很不好，总是装着老板和老板娘不在场的时候，找词，一点鸡毛蒜皮的事，都会大声吼叫，跟这些人做同事寿命都会短几年，如果我要强的话，肯定吵到不可开交，只有忍让才能避免争吵，我对这种不讲理的人，根本不需要跟她嘈，旁人也会分清楚事非，也不是我的软弱，跟这种人有什么可嘈呢，而我的上级老板娘，也知道她的脾气爆燥，总是在我面前一人少一句，她对老板娘不敢怎样，只是对同事之间一点事***雷庭，她跟每个同事都是这样，是老板娘慈悲心，愿意接受她的行为，因为她有病，而我们同事之间也只能忍让，给她个第一，而我本人也不喜欢吵架，只是觉得度气不顺，和这种人一起工作真的不开心！
大多数上司只维护他自己的权益，对于下属是灯下黑。只看到你的缺点，长处是熟视无睹的，这样好对你指手划脚，显示他的不凡和领导权威。
任劳任怨与下级打成一片，同呼吸共命运的，***剧中快泛滥了，现实生活里凤毛麟角，眼拙没看见。
悟空问答题：你们有没有遇到过软弱不能维护下属的利益的上司，只会做老好人
回答：有遇到过偏心的工人升干部，他是改革下岗散厂调到我们厂的工人干部，由于厂长跟他关系好，给他做车间主任。一些厂头亲属，新招工在外班组进入我们班组当临工的，都是受到优先优待的。在分配生产工作时，十多二十岁的乡里亲属合同临工常上日班，做轻工。而老职工，每星期都会被随时隔三差五天、调来调去、到别的班组上夜班，或者插班半夜半日班！算准时间要我们常常清洁机台，洗理班组工具没有产量的’为班员义务都叫老职工去完成，耗去工时产量只得下班做补产量。下工序的人，把我们的产品小混乱了，出问题，只扣罚我们！而厂部其他工人产品大批量出错混装，造成厂部极大损失。而本车间正负主任做老好人，让我们***扣罚一部份钱，捐给外车间工人要交的罚款。
分职工房，分给年轻人，外班组，亲属。老职工一家租八平方米私房的职工，写申请了，主任压在柜底丢进字纸桶。主任投票给外组的单身人士，新职工争到分新房子名额。
在车间班组搞劲赛，职工为争一百元第一名，拼命超产，口含白饭边干活边吞咽，水也不喝。获得特升猛增产。之后主任把产量升顶二百。定产高了，产量奖以定产百分为满分，即是原定额升为2百倍。
厂部赚大钱，职工拼命干，永远始于足下，登不到顶。主任退休后病重，临终吩咐，老职工就不要弄他们下岗了，让他们干到退休吧。他们对厂有贡献。🙈🙈🙈🤣🤣🤣
谢邀！你们有没有遇到过远弱不会维护下属权力的上司。喜欢自己做老好人？
现在职场上权力都比较集中。都集中在一把手的手中，所有的副职都对一把手负责。都属于一个配角。职场当中出了一把手之外。其他的人都是围绕着一把手指转。往往都是对上负责，对下不负责。只能是上情下达或者是下情上达。因为所有的副职都要保住自己的饭碗子。维护职工的权利只是一句空话。维护的是上司或者是公司的权力。影响不大的小事可能为你做一次主。涉及到的大事从来不给你做主。特别是不是那么正规的企业更是如此。家庭企业这个问题更突出。比如说，职工的工伤问题。已经做过鉴定了，执行也难。层层设置障碍。***举步维艰。有的人认为上次是个老好人。实际上，没有实权的上司不装老好人也是没有办法。因为他做不了上次的主。自己也怕被炒鱿鱼。这是职场上的一个通病。现在都是打工族。实行的都是聘用制。认为不合适就被解雇了。
遇到总是喜欢在老板面前表现的同事怎么办？
呵呵~现在这样的事情太长见了。我给你举个最简单的例子。我最近一段时间在小学实习呢。我刚到班级的时候，救有同学过来和我主动的说话，而且主动的做自我介绍。可能小孩子是真的喜欢你才这样的，和我们的情况也许不同。但是那这不是最典型的事情么。别说的同事了，你说现在的小孩都知道这样.何况现在的我们这些大人呢？现在的社会就是这样的风气，虽然我们很讨厌，但是我们真的能拒绝么?根本不肯能，愿意拍马屁的人真的很另人讨厌，在我周围也有这样的人，但是你是否发现了，他们拍马屁的人就比我们不爱拍马屁的人更招领导喜欢呢。我们都没办法的。呵呵
个人观点，仅供参考，一个尽说大实话的肥猫.
分两种情况：
一.事不关已，高高挂起，喜欢表现是他的事，老板喜欢是老板的事，如果与你无切实的利益关系，选择高高挂起，毕竟每个人的工作方式不同；
二.事若关已，坚持到底，这个坚持是指维护自已的权益，职场上经常出现“摘桃子”现象，该是你应得的权益，你得让老板知道，俗语说得好：会哭的孩子有奶吃
从题主的题面来看，应该也是能经常与老板直接对上话的人，就职场而言，能说会道，善于表现其实也是职场技能之一，老板很忙，不可能跟着你去看你如何工作的，那么老板如何获知你的工作态度和状态，当然你可以说我把安排的工作做完了，老板不是也是只注重结果吗？管他那么多干嘛？为什么会哭的孩子有奶吃，还会多吃奶？小孩子是出自本能的，第一是饿要维持生计，第二是要引起关注，这就不仅仅是饿了……你可以自已再品……
如果你只是求稳，工作只是维持生计或者更好生活的一种手段，大可以不用在意同事在老板的表现，做好自已的事情即可，如果你把工作是作为一个平台，想更好的展现自已，寻求更好的发展，那么这个技能你也应该学会。
遇到这样的同事，你应该和他交个知心朋友，因为这样的同事情商很高，懂得如何与领导沟通交流，而且领导背定喜这样的下属。所以，你应该多学他的长处，学会与领导交往，这样领导才会了解你、关注你，你才会铺平前行的道路。
在实际工作中，我们往往会遇到这样的情况，无论领导来检查工作或者安排了什任务，总有人表现积极，回答问题能抓住要点，并且还能提出一套一套的建议。平时呢，也爱找领导汇报工作，在领导的屋子里一待很长时间。这时呢，会有很多人议论纷纷，谁谁谁又去找领导去了，这个人总爱拍领导的“马屁”等等的小话很刺耳，你听了也会觉的脸红。
可是，人家总好似没有听到人们的议论，而且你当面说他他也毫不在意，依然在领导面前表现的淋漓尽致让人眼热。你会不会觉得，当日常工作变成一天天无聊度日的时候，忽然有一天，人们说谁谁谁被提拔了，成了自己的顶头上司。当然，人们一定也不奇怪，因为平时人家就是领导信赖的“红人”嘛！
为什么要让你学习总是喜欢在老板面前表现的人呢？因为，这样的人是进取心很强的人，懂得成功的道路来自何方，怎么样寻得升职的捷径，而且需要有以下几项内功修养。
1、业务必须纯熟。没有过硬的本事，就没有在领导面前谈论的基础。尤其是合资、私企的老板，喜欢的是有真才实学的人才，眼睛里不会揉沙子的。
2、准备必须充分。在与领导汇报工作或者回答问题的时候，你必须提前做足功课，对问题的前因后果进行认真的研究，并且找出可行性的答案，确认有效解决问题的方法和达成目前。这样在领导面前才能胸有成竹、侃侃而谈。如果领导在与你谈话的过程中，了解了情况，得到了启示，获取了方法，能不高看你一眼吗？
3、责任必须担当。对于工作中的困难和问题，不推卸责任，而且具体有勇挑重担的精神，领导才会相信你，委你以重任。
知道了吧，爱在领导面前表现的不一定是小人，而是能人。这样的人，能力出众，情商很高，别看众人有时看不惯、说小话，但是当人家成为你的领导的时候，你能不服气吗？
到此，以上就是小编对于老婆总是维护他老老板的感情的问题就介绍到这了，希望介绍关于老婆总是维护他老老板的感情的4点解答对大家有用。
