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在单位，是选择跟定一个领导，还是应该多跟几个领导维护好关系？
如果是在体制内，我个人倾向于只选择跟定一个领导。当然，跟定的领导最好是单位里最有实权的领导，也就是单位里的主要领导。理由如下：
一、主要领导能帮你。在体制内，一个单位里主要领导是负责人，具有人事决定权、财务签字权。一般来说，如果主要领导看好单位里的某个人，他向组织部门的推荐是最有效的。因此，要跟就跟单位里的主要领导。
二、也可以跟你最看好的某一位领导。比如，单位里有一位领导年龄不大，但是能力很强的领导，这样的领导人们往往知道是一位有前途的领导，甚至是有可能接替现在的主要领导的人。那么，如果主要领导不把你当自己人的情况下，可以跟定这样的领导。
三、跟定领导是要付出的。其实，在体制内，在一个单位里，你可以多跟几个领导。但是，我估计你应付不来。你跟几个领导都好，那么你就要同时服务好几个领导。你的精力是有限的，你不可能同时服务好几个领导。况且，你也有自己家庭，有自己的生活。如果把所有的精力都放以服务好领导上了，你认为值得吗？这是很关键的一个原因。
总之，辛酸职场认为，在体制内，在单位里，选择跟定一个领导是比较明智的。而同时跟定几个领导，虽然有广撒网的效果，但是一般的人吃不消。
选择跟定一位领导，那叫死心塌地，多跟几位领导维护好关系，那叫左右逢源、八面玲珑，坊间是这么认为的。
跟定一位领导，可能会一荣俱荣，但是也可能一毁俱毁，跟对人很重要。曾经一位基层的公务员很有感触地这么给我说过，这实在是令人左右为难的话题。
聪明人是不显山不露水跟定一位，对待其他几位，那也是八面玲珑，做得比较到位，虽然有点消耗精力、体力等，为了自己能有出人头地的机会，那也是必须付出的。
当然，个人综合能力也很重要。如果只是想在单位随大流，那就平平淡淡过自己的日子，按部就班把工作干好就行了，工作上只要不出纰漏，按时完成，也没有谁会找你麻烦，因为你没有给领导找麻烦，大家都有的利益，也少不了你那一份。
类似情况，现实中有一定普遍性，所以有时候，也不需要绞尽脑汁想着和领导维护多好的关系，自己没有那些高大上的想法，只想干好工作，那和领导的关系过得去、保持正常的上下级工作关系就行，没必要费那些心思老去想左右逢源的事儿，挺累！
不知为什么，现在的年轻人心思特别重，整天琢磨怎么跟对人、怎样站好队，把人际关系搞的复杂化，真让人难以理解。
比如题主提出的这个问题，你有的选择吗？你根本没有！按一般的组织架构，作为一个普通职工，你一定有分管领导，你的日常工作受他的领导，你的荣辱受他的左右，所以只有和他一条心，真心地维护他、支持他，就如自己不能选择父母一样。如果你不尊重自己的分管领导，而去亲近其他领导是违背伦常的，注定不会有好果子吃。
至于其他的领导，包括单位的一把手，其实你很少与他们相交往，但工作和生活中也不是没有接触。尤其在你的分管领导很强势的情况下，你必须只道大小，表现出对他们应有的尊重。即使对与你的分管领导有矛盾者，你也不应该敌视，当学会圆滑行事，因为在单位提拔你的时候他们同样有话语权。
所以说，好好地跟着你的分管领导干，注意处理好与其他领导的关系是作为一个普通职工应有的本分，道理就这么简单。
这就是本人的观点，欢迎大家一起讨论！
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