大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感挽回与pua的问题，于是小编就整理了1个相关介绍情感挽回与pua的解答，让我们一起看看吧。
一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？
为什么？很简单的道理，这名员工只不过是虚晃一枪，他根本就不想走，只是为了吓唬吓唬领导，来提高自己的使用价值。刷刷自己的存在感。又或者，见别人辞职，自己也跟着瞎起哄，来个混水摸鱼，谋取点利益！！当然也有可能是一时气愤，脱口而出，冷静下来，又后悔不已，赶紧的，给个梯子就下来了！！
有一定的能力，在工作中，也是举足轻重的存在着。提出辞职，仅仅，是把辞职作为一种说辞。真正的目的可能是为了升职或者加薪！从内心深处来说，并不是想离开公司！条件满足了，自然就会留下来！就好比朋友请吃饭，一看没有自己对口的饭菜，便***意有事拒绝？而很快又上来了，对口的饭菜，自然便不会走了，当然要留下来畅饮三杯！！
有的员工工作能力一般，平时还比较踏实肯干。随着周边同事，不断加薪升职，心中难免会有波动！借着辞职一事，希望获得领导的认可，能够得到，加薪的机会。绝对不希望真正被辞退。对自己的能力，有充分的认识，略微有点好处，便马上偃旗息鼓！！
有的员工，各方面都不错，就是性子有些急。稍微受点委屈，马上就要辞职。当然，过后就后悔。脸上又拉不下来，就在那里硬绷着，好容易等到了一个机会，得到公司挽留，必然会马上同意继续工作！！
最可气的就是瞎起哄型，见别人要辞职，马上也跟着去辞职！为什么？恐怕他自己心里都不清楚，混***蛋的去了，被老板一通臭骂，吓唬两句，又规规矩矩的去上班了。完全没有自己的主见，墙头草随风倒！
当你有了更高，更好的工作条件的时候，当你的能力，已经完全，胜任你的工作的时候。良禽择木而栖，良将择主而侍。你有了选择的权利，辞职会给你带来，职务，薪水，双丰收，否则，请勿深谈辞职两字！
一个员工如果提出辞职，公司稍微挽留一下他就留下来，这是因为他的辞职是遇见了什么不满意的事情一时冲动就提出辞职了，实际上等到他冷静下来就后悔了，公司里面有人挽留他给了他一个台阶下，那他还不赶快的下来。实际上现在的职场里面好多人都是对现在的工作不满意，总是想着跳槽，尤其是年轻人这种情况更多，还有一些年纪大了的员工虽然因为各种各样的原因心中对公司极度不满意，整天是辞职挂在嘴边，可是总是没有实际行动，有的时候他们也会一是冲动的提出辞职报告，那只不过是想让公司领导对他们重视起来，想通过辞职的方式引起公司的重视，只要是领导稍微挽留一下，马上就不说什么了，这是因为他们正是上有老下有小的时候，自己经济负担比较重，不敢轻易辞职，因为现在年纪大了可能没有什么特别的技术工作不好找，在公司里面实在是委屈了，有时候只是通过这种方式发泄一下。
职场三哥的看法：就如同小孩子闹着离家出走。成年人的心智不成熟，还要面子来维护脆弱的虚荣心。就会任性一般搞辞职，领导安慰一下就不走了的这种荒唐行为。
我不支持这种职场人的做法，是对自己，对工作，对家庭和对公司不负责的行为。我的看法如下：
工作中有任务压力，有烦恼，有同事之间的纠纷矛盾，有领导的指责批评，还有自己内心的各种念头，这些种种交织在一起，组成我们职场人生的酸甜苦辣。
我们是成年人，做人做事就必须理智的看待问题，理性思维的方式解决问题，工作中的任何问题都可以在工作中解决，沟通协商或依照公司管理制度规则，还有人情世故的周转。总之，不能用辞职作为解决手段，对你自己和将来的前程，职场里的长足发展及其不利。
无论领导还是上级挽留也不会回头。然而，你不是因为这些情况，提出辞职，只能说明你在公司的人际关系上，岗位的是否胜任，工作问题的解决上，存在大问题。好，领导留你 ，你觉得有面子，重新回到岗位上，这些问题依旧存在，你还是要面对，你的同事，你的团队成员会怎么看你？你的对手和抵触你的人怎么看你？你将以什么样的心态面对这些？
不是说好马不能吃回头草，而是要让自己真正成长起来，内心承受力更强大，经一事长一事的经验和成熟自己的心智。相信你到了新的单位工作，你才会认真反省自己过往的所做所为，所思所想是都理性和智慧。当面对同样的问题和麻烦时才有头脑和主见更理智的应对。
而不是现在这样拿辞去工作来说事，不足取。慎行。
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